မန္ေနဂ်ာ မပီသသူေတြေျပာတတ္တဲ့ စကား(၁၀)ခြန္း

ဒါဟာ မန္ေနဂ်ာတိုင္းကို ေျပာလိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ သို႕ေသာ္လည္း အဲ့လို မန္ေနဂ်ာမ်ိဳးေတြလည္းရွိတယ္ဆိုတာကိုေတာ့ ထုတ္ေဖာ္ေျပာ ဆိုခ်င္ပါတယ္။

'ဟယ္...လုပ္ထားတာ အဆင္ေျပလိုက္တာ၊ အလုပ္လုပ္ရတာ အဆင္မေျပရင္ ေျပာ..။ ငါလည္း ကူစဥ္းစားျပီး ေျဖရွင္းေပးမယ္' ဆိုတဲ့ စကားေတြ 'အလုပ္လုပ္တာလည္း လုပ္တာေပါ့။ နားခ်ိန္တန္ရင္ေတာ့ နား..။ အဲဒါျပီးမွ ဆက္လုပ္လည္းရတယ္္'ဆိုတဲ့ စကားေတြက ေတာ္တဲ့မန္ေနဂ်ာေတြဆီက ၾကားရတတ္ပါတယ္။

ကူကယ္ရာမရွိတဲ့စကားေတြ၊ အားေပးရာ မေရာက္ဘဲ အားကုန္ေစတဲ့စကားေတြ၊ ယံုၾကည္မႈမရွိတဲ့စကားေတြကေတာ့ မန္ေနဂ်ာဆိုးေတြ ဆီကပဲ ၾကားရတတ္ပါတယ္။

ကဲ ဒီေတာ့ ေဘာ္ဒါတို႕ေရ ဘယ္လိုစကားမ်ိဳးေတြကို မန္ေနဂ်ာမပီသသူေတြဆီက ၾကားရတတ္သလဲဆိုတာ (၁၀)ခြန္းေလာက္ပဲ စုစည္း ၾကည့္လိုက္ရေအာင္။ အဲဒီစကားေတြက သင့္ပတ္၀န္းက်င္မွာရွိေနတဲ့ မန္ေနဂ်ာေတြဆီက ၾကားရတတ္တဲ့စကားမ်ိဳးေတြ ျဖစ္ေနႏိုင္သလို အခုတေလာေလးကမွ သင္ကိုယ္တိုင္ အေျပာခံလိုက္ရတဲ့ စကားမ်ိဳးေတြလည္း ျဖစ္ေနႏိုင္ပါေသးတယ္။

ရွင္လုပ္မွျဖစ္တာမဟုတ္ဘူး....တျခားလုပ္ႏိုင္တဲ့တစ္ေယာက္ကိုရွာလိုက္မယ္...

အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားၾကားက ဆက္ဆံေရးတစ္ခုဟာ အလုပ္သမားက ဦးေႏွာက္နဲ႕ေခြၽးေတြစိုက္ထုတ္ျပီး အလုပ္ရွင္ဘက္က ေငြ ေၾကးကို အလုပ္အခေငြအျဖစ္ ေပးတယ္ဆိုတာထက္ အမ်ားၾကီးပိုတယ္ဆိုတာကို တကယ္တတ္သိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြ ေကာင္း ေကာင္းသိၾကပါတယ္။ အဲဒီအေပးအယူဟာ မွန္ကန္တယ္ဆိုေပမဲ့ အေရးၾကီးဆံုးအစိတ္အပိုင္း တစ္ခုေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ လုပ္သားေကာင္းေတြ၊ လူေကာင္းေတြကို အရယူႏိုင္သလို၊ ထိန္းလည္းထိန္းသိမ္းထားႏိုင္သူေတြျဖစ္တယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ သူ႕လူေတြကိုလြတ္လပ္မႈေပးသလို၊ သူတို႕ရဲ႕ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္မႈဟာ အဖိုးတန္ေၾကာင္း သိေစသူလည္း ျဖစ္တယ္။ မင္း ငါ့အတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးေနတာပါ ဆိုတဲ့အသိမ်ိဳး အလုပ္သမားရဲ႕စိတ္ထဲကို ထည့္ေပးႏိုင္သူဟာ ခပ္ခ်ာခ်ာ မန္ေနဂ်ာ ေတြသာျဖစ္တယ္။

မစဥ္းစားေပးႏုိင္ဘူး....

သူတို႕စိတ္ထဲဘ၀င္မက်ႏိုင္တဲ့ စိတ္ကူးစိတ္သန္းမ်ိဳးမ်ားေပးမိျပီဆိုရင္ အဲဒီလိုစကားမ်ိဳးေတြေျပာတတ္ပါတယ္။ ဒီလိုစိတ္ကူးမ်ိဳးဟာ သူ တို႕ရဲ႕ပါ၀ါအာဏာေတြကို ျခိမ္းေျခာက္ႏိုင္တဲ့ စိတ္ကူးမ်ိဳးျဖစ္ႏိုင္သလို၊ သူတို႕ကို နည္းနည္းဦးေႏွာက္စားေပးႏိုင္တဲ့ စိတ္ကူးမ်ိဳးလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါေသးတယ္။ ျပီးေတာ့ "ကဲ...ေျပာတာကိုလုပ္ပါ၊ က်န္တာေတြ ဘာမွလာမေျပာနဲ႕၊ ဘာမွစဥ္းစားမေပးႏုိင္ဘူး..." ဆိုတဲ့စကားကို လည္း စီမံခန္႕ခြဲမႈဆိုတဲ့စကားလံုးကို နားမလည္တဲ့ မန္ေနဂ်ာေတြ မႏၲန္ရြတ္သလို ရြတ္တတ္ပါေသးတယ္။ ကဲ....ဒီေတာ့ အဲလို စကားလံုး ေတြေျပာတတ္တဲ့ တစ္စံုတစ္ေယာက္အနားမွာ သင့္ရဲ႕ ေနာက္ထပ္ ေနာက္ထပ္မိနစ္ေတြ ျဖဳန္းတီးပစ္ဖို႕အတြက္ ဘ၀ဆိုတာ သိပ္တို ေတာင္းလြန္းတယ္လို႕ မထင္မိဘူးလား..။

အလုပ္ဆင္းသြားတဲ့အခ်ိန္မွာ Facebook သံုးတာတို႕ ESPN ၾကည့္တာတို႕လုပ္မေနနဲ႕...

တခ်ိဳ႕တခ်ိဳ႕ေသာ မန္ေနဂ်ာေတြဟာ သူတို႕လက္ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြကို အခ်ိန္အကန္႕အသတ္မရွိ လုပ္ေစခ်င္တာမ်ိဳးလည္း ရွိတတ္ ပါေသးတယ္။ ၀န္ထမ္းပဲျဖစ္ျဖစ္၊ မန္ေနဂ်ာပဲျဖစ္ျဖစ္ အသက္ရွင္သန္ေနထိုင္မႈ၊ စားေသာက္မႈနဲ႕ အိပ္စက္ နားေနမႈတို႕ဟာလည္း သူတို႕ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရမယ့္ တာ၀န္ထဲမွာပါတယ္ဆိုတာ သတိျပဳသင့္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြလည္း မနက္ေစာေစာရံုးကိုလာ၊ အလုပ္ေတြ မနားတမ္းလုပ္တာနဲ႕ သူတို႕ဘ၀ကိုျပည့္စံုမသြားေစပါဘူး။ အခ်ိန္တန္အိမ္ျပန္ျပီး တစ္ေန႕တာလံုးပင္ပန္းသမွ်ကို က်န္ေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ လည္း အနားယူဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ ကြၽႏု္ပ္တို႕ အားလံုးဟာ စက္ရုပ္ေတြမဟုတ္တဲ့အတြက္ အခ်ိန္အကန္႕အသတ္မရွိ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ ပါဘူး။

ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္လိုက္ဦးမယ္...

လုပ္သမွ်ျဖစ္ျပီး ေခတ္ေကာင္းေနတဲ့ အခ်ိန္မ်ိဳးမွာ ဘယ္သူမွ ဒီလိုစကားကို ေျပာမွာမဟုတ္ပါဘူး။ "ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္လိုက္ဦးမယ္ဆို တာက သြားေသလိုက္စမ္းပါ။ ငါ့ဘက္က မေမးမခ်င္း ဘာစကားမွမေျပာနဲ႕.." လို႕အဓိပၸာယ္ရပါတယ္။ ဒီလိုစကားမ်ိဳးကို ထပ္တလဲလဲ ေျပာလာခဲ့ျပီဆိုရင္ေတာ့ "မင္းဘက္က ဘာပဲအၾကံေပးေပး ငါလုပ္ခ်င္တာကိုလုပ္မယ္၊ မင္းရဲ႕ သေဘာထားဆိုတာထက္ ငါလုပ္ႏိုင္တာကို ပိုတန္ဖိုးထားတယ္" ဆိုတဲ့သေဘာသက္ေရာက္ပါတယ္။

ဘယ္သူ႕ခြင့္ျပဳခ်က္နဲ႕လုပ္တာလဲ....

နည္းပညာ ကုမၸဏီၾကီးတစ္ခုမွာလုပ္တဲ့ အစ္ကိုတစ္ေယာက္ရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳတစ္ခုကိုေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ တစ္ေန႕မွာ သူနဲ႕ သူ႕ရဲ႕အဖြဲ႕ ေလဆိပ္မသြားခင္မွာ ဟိုဘက္မွာလုပ္ရမယ့္ အေၾကာင္းအရာေတြအေၾကာင္းကို အစည္းအေ၀းလုပ္ၾကတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာပဲ အစည္း အေ၀းအခန္းတံခါးပြင့္လာျပီး မန္ေနဂ်ာက အခန္းထဲေလွ်ာက္၀င္လာရင္း "ဒီအစည္းအေ၀းကို ဘယ္သူေခၚထားတာလဲ။ အစည္းအေ၀း ဆိုတာ Level 5 အဆင့္ရွိတဲ့လူေတြကိုပဲ ေခၚလို႕ရတာမသိဘူးလား' လို႕အေမးခံခဲ့ရပါတယ္။ လူေတြဟာ အဲဒီလိုအသံုးအႏႈန္းေတြအေပၚ မွာ ခံစားရခက္တယ္ဆိုတာ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈအဆင့္မွာရွိတဲ့လူေတြ သိသင့္တဲ့အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္ေနတာေတြအကုန္ခ်ျပီး ဒါကိုပဲ ခုခ်က္ခ်င္းလုပ္...

လုပ္ေနသမွ်အလုပ္ေတြ အကုန္ေဘးခ်ျပီး အေရးတၾကီး အပူတျပင္းေဆာင္ရြက္ရတဲ့ အေနအထားမ်ိဳးေတြ မန္ေနဂ်ာတိုင္း ၾကံဳေတြ႕လာရ ႏိုင္ပါတယ္။ တကယ့္အၾကပ္အတည္းေတြ ျဖစ္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ စီမံခန္႕ခြဲမႈေကာင္းတဲ့ မန္ေနဂ်ာေတြဟာ အေျခအေနအရပ္ရပ္ကို ေပါ့ေပါ့ ပါးပါး သြက္သြက္လက္လက္နဲ႕ ဆြဲေဆာင္ေခၚယူသြားႏိုင္သူေတြသာျဖစ္ပါတယ္။ စီမံခန္႕ခြဲမႈ ညံ့ဖ်င္းတဲ့ မန္ေနဂ်ာေတြကေတာ့ အဓိကနဲ႕ သာမညကို မခြဲႏိုင္ေလာက္ေအာင္ ျပာယာခတ္ျပီး သူတို႕ေျပာထားသမွ်ေတြကို ေမ့ေလ်ာ့ျပီး မေန႕ကအေရးၾကီးတာက ဒီေန႕အေရးမၾကီး ေတာ့တာေတြျဖစ္ျပီး လုပ္ကိုင္ရသူေတြကို ပိုျပာယာခတ္သြားေစသူေတြသာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုမန္ေနဂ်ာမ်ိဳးက သင့္ကို အဲလိုစကားေတြ ေျပာလာျပီဆိုရင္ေတာ့ "ဟုတ္ကဲ့...ရပါတယ္...လုပ္လိုက္ပါမယ္...မေန႕က အေရးၾကီးလို႕လုပ္ခိုင္းထားတာေတြကို ေနာက္အပတ္ ၾကာသပေတးမွ အျပီးေပးရင္ရတယ္ မဟုတ္လား" လို႕ျပန္ေမးၾကည့္လိုက္ပါ။

ျပႆနာေတြ ယူယူမလာနဲ႕...အေျဖပဲယူလာ...

မန္ေနဂ်ာေတြ ေသေသခ်ာခ်ာနားလည္ သေဘာေပါက္စရာတစ္ခုကို ေျပာျပခ်င္ပါေသးတယ္။ ၀န္ထမ္းတိုင္း ၀န္တမ္းတိုင္းဟာ သူတို႕ အထက္အရာရွိကို ၀င္ေရာက္အကူအညီေတာင္းတာထက္ သူတို႕ေျဖရွင္းစရာ နိစၥဓူ၀ ကိစၥေတြကို သူတို႕ကိုယ္တိုင္ေျဖရွင္းဖို႕ ပိုဆႏၵရွိ ၾကပါတယ္။ သို႕ေသာ္လည္း အထက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့စကားကို မန္ေနဂ်ာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားေျပာေလ့ရွိၾကျပီး အဲဒါက "အထြန္႕မတက္ နဲ႕...ပါးစပ္ပိတ္ထား....ျပီးေအာင္လုပ္..."လို႕အဓိပၸာယ္ရပါတယ္။ သူတို႕ မန္ေနဂ်ာဆီကို ေရာက္လာတဲ့အေၾကာင္းကေတာ့ တျခား ေၾကာင့္မဟုတ္ပါဘူး။ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းစရာ လိုအပ္တဲ့သတင္းအခ်က္အလက္ေတြ သူတို႕ဆီမွာ ရွိမေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ပဲ ျဖစ္ ပါတယ္။

ကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥေတြကိုလာမေျပာနဲ႔....

၀န္ထမ္းေတြကို အလုပ္သေဘာအရ ဆက္ဆံရတယ္ဆိုေပမဲ့ တစ္ခါတစ္ရံ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာနဲ႕ႏြယ္တဲ့ ကိစၥေတြကိုလည္း ေျဖရွင္းေပးရ တတ္ပါတယ္။ တကယ္တမ္း လူမႈေရးျပႆနာေတြ ေျဖရွင္းေပးရတယ္ဆိုရင္လည္း သာတူညီမွ်ဆိုတဲ့ အေျခခံနဲ႕ ေျဖရွင္းေပးတတ္ဖို႕လို ပါတယ္။

ရွင့္အေၾကာင္း ျပန္ေျပာသံေတြ ၾကားၾကားေနရတယ္... ရွင့္လုပ္ေဖာ္ကို္င္ဖက္ေတြကလည္း ဒီအတိုင္းပဲ ခံစားရတယ္...

တကယ္ကို က်ိဳးေၾကာင္းခိုင္လံုလာျပီဆိုရင္ေတာ့ တတ္သိတဲ့မန္ေနဂ်ာေတြက သူတို႕ရဲ႕၀န္ထမ္းေတြကို ေျပာျပရင္းနဲ႕လမ္းေၾကာင္းမွန္ ေအာင္ တည့္မတ္ေပးေလ့ရွိပါတယ္။ စီမံခန္႕ခြဲမႈကိုေသခ်ာနားမလည္သူေတြကေတာ့ အျပစ္တင္ဖို႕၊ ရႈံ႕ခ်ဖို႕ေလာက္ပဲၾကိဳးစားျပီး "ရွင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကလည္း ဒီအတိုင္းပဲ ခံစားေနရတယ္" လို႕လည္းေျပာေလ့ရွိပါတယ္။ အဲလိုအေျပာခံရျပီး သိပ္မၾကာခင္မွာပဲ သင္ဟာ သင့္အနီးအနားမွာရွိေနသူေတြကို ယံုၾကည္မႈမရွိေတာ့ဘဲ ၾကည့္မရျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

အခုလိုအခ်ိန္မွာ အလုပ္ျမဲေနတာကိုပဲ ကံေကာင္းတယ္လို႕မွတ္...

"အခုအခ်ိန္အထိ ဒီအလုပ္မွာျမဲေနတာကို ကံေကာင္းတယ္လို႕မွတ္" ဆိုတဲ့စကားကို ႏႈတ္က မခ်ေျပာတတ္တဲ့ မန္ေနဂ်ာေတြဟာ သိပ္ရယ္စရာေကာင္းပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ သူတို႕ကိုယ္တိုင္လည္း ၀န္ထမ္းပဲျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ တျခားလူေတြလိုပဲ သူတို႕အလုပ္ျမဲေနတာလည္း ကံေကာင္းတယ္လို႕ ဆိုႏို္င္ဖို႕ပါ။

Ref: Ten Things Only Bad Manager Say by Liz Ryan