လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ခ်စ္ၾကိဳက္ျခင္းကို စီမံခန္႕ခြဲျခင္း

လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ခ်စ္ၾကိဳက္ျခင္းကို စီမံခန္႕ခြဲျခင္း
---------------------------------------------------------
အိုးခ်င္းထား အိုးခ်င္းထိ၊ ၾကိဳးခ်င္းထား ၾကိဳးခ်င္းညိ ဆိုတဲ့ စကားပံုဟာ စာေရးသူတို႕ ျမန္မာလူမ်ိဳးမ်ားအၾကားေရးပန္းစားတဲ့ စကားပံုတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစကားပံုဟာ တကယ့္ျဖစ္ရပ္ေတြႏွင့္ အမ်ားအားျဖင့္ မွန္ကန္ေလ့ရွိပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြဟာ ပံုမွန္အားျဖင့္ တစ္ေန႕ကို (၈) နာရီ ႏွင့္ အနည္းဆံုး တစ္ပတ္ကို (၅) ရက္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ပဲ အခ်ိန္ေတြကို ျမွဳပ္ႏွံထားရပါတယ္။ ရက္၊လ၊ ႏွစ္ေတြ ၾကာလာတာႏွင့္အမွ် လုပ္ငန္းခြင္ဟာ Second Home သဖြယ္ျဖစ္လာပါတယ္။ မနက္အိပ္ယာထျပီဆိုတာႏွင့္ ရံုးသြားဖို႕အတြက္ ျပင္ဆင္ တစ္ေနကုန္ရံုးမွာ အလုပ္လုပ္ ညေနမိုးခ်ဳပ္မွ အိမ္ျပန္ေရာက္ၾကတဲ့အခါမွာ ၀န္ထမ္းေတြဟာ ဒီအလုပ္ကို Second Home လို႕ မသတ္မွတ္ဘဲ ရွိပါဦးမလား။

အလားတူပဲ ၀န္ထမ္းေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ အေနၾကာလာတဲ့အမွ် တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ခ်စ္ၾကိဳက္မႈေတြ ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ လူ႕သဘာ၀အရ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦးခ်စ္ၾကိဳက္တာ ဘာျဖစ္လဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းေတြ ရွိလာမွာပါ။ ဒီလိုေမးခြန္းကိုစာေရးသူ အေနနဲ႕ ဘာမွမျဖစ္ရင္ ဘာမွ မျဖစ္ဘူး၊ ျဖစ္ရင္ေတာ့ ျဖစ္တာေပါ့ ဆိုတဲ့ အေျဖနဲ႕ပဲ ေျဖလိုပါတယ္။ ဥပမာ၊ မိန္းမရွိတဲ့ Managing Director နဲ႕ သူ႕ရဲ႕ အတြင္းေရးမွဴး Secretary မေလး၊ ဌာနမွဴး မန္ေနဂ်ာနဲ႕ သူ႕လက္ေအာက္က ၀န္ထမ္းတစ္ဦး ခ်စ္ၾကိဳက္တယ္ဆိုၾကပါစို႕။

HR Manager ေတြဘယ္လိုလုပ္ၾကမလဲ၊။ ဒီအတိုင္း မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနမွာလား၊ ဒါမွမဟုတ္ MD နဲ႕ ၾကိဳက္ေနတဲ့ အတြင္းေရးမွဴးမေလးကို ေခၚေျပာမွာလား၊ လက္ေအာက္က ၀န္ထမ္းနဲ႕ခ်စ္ၾကိဳက္ေနတဲ့ မန္ေနဂ်ာကို ေခၚေျပာမွာလားဆိုတဲ့ လားေမးခြန္းေတြ မ်ားစြာနဲ႕ ၾကံဳရပါလိမ့္မယ္။ ေခၚေျပာမယ္ဆိုရေအာင္လည္း ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းမခ်စ္ၾကိဳက္ရဘူးဆိုတာ ဘယ္မူ၀ါဒမွာ ရွိတာလဲ၊ အလုပ္စ၀င္တုန္းကလည္းအဲလိုမေျပာထားပါဘူး၊ ကိုယ့္သေဘာနဲ႕ကိုယ္ ၾကိဳက္လည္းရတယ္ မၾကိဳက္လည္းရတယ္ HR Manager နဲ႕ဆိုင္လုိ႕လားဆိုရင္ေတာ့ HR Manager ေတြအခက္ေတြ႕ျပီ။ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းေတြမွာေတာ့ ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း၊ အထက္ေအာက္သာမက၊ Level တူ အခ်င္းခ်င္း ခ်စ္ၾကိဳက္တာကို လံုး၀လက္မခံတဲ့ မူ၀ါဒေတြခ်မွတ္ထားၾကပါတယ္။

မူ၀ါဒအထဲမွာလည္း တကယ္လို႕သာ ဒီလိုခ်စ္ၾကိဳက္တယ္ဆိုတာကို ေဖၚထုတ္သိရွိခဲ့ရင္အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္မယ္ဆိုတာမ်ိဳးေတြအထိရွိပါတယ္။ စာေရးသူရဲ႕ တစ္ဦးတည္း အျမင္အရဆိုရင္ ဒီလို လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခ်စ္ၾကိဳက္တာကို တားျမစ္တဲ့ မူ၀ါဒကိုက စလြဲတယ္လို႕ ျမင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခ်စ္ၾကိဳက္တဲ့ Workplace Romances မရွိေအာင္လုပ္ဖို႕မလြယ္ပါဘူး။ Workplace Romances ဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား Productivity ၊ မွ်မွ်တတ စီမံခန္႕ခြဲမႈ အေလ့အထနဲ႕ စိတ္ဓါတ္ေရးရာ ပ်က္ျပားမႈေတြအထိ  ထိခုိက္လာ ရင္ေတာ့ လုပ္ငန္းအတြက္ ေကာင္းတဲ့ လကၡဏာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ေစာေစာကေျပာခဲ့သလို MD နဲ႕ Secretary၊ Head of Department (HOD) နဲ႕ လက္ေအာက္က ၀န္ထမ္း ခ်စ္ၾကိဳက္တာေတြ ျဖစ္လာျပီဆိုရင္ HR Manager ေတြဘာလုပ္မလဲဆိုတဲ့ အေျခအေနေတြၾကံဳလာခဲ့ရင္အသံုးတည့္ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ေဖၚျပလိုပါတယ္။

• Respect individual’s rights. လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခ်စ္ၾကိဳက္ေနသူတစ္ဦးခ်င္းရဲ႕အခြင့္အေရးကိုအေလးထားပါ။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ မခ်စ္ၾကိဳက္ရဘူးေလလို႕သြားေျပာလို႕မရပါဘူး။ အရြယ္ေရာက္ျပီးသူတိုင္း မိမိဆံုးျဖတ္ခ်က္နဲ႕မိမိ ဘယ္သူကိုမဆို ခ်စ္ၾကိဳက္ပိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္။ စီမံခန္႕ခြဲသူေတြဟာ လူ႕အခြင့္အေရး ကိုခ်ိဳးေဖာက္ဖို႕အထိမျဖစ္သင့္ပါဘူး။ လိုအပ္လာလို႕ သက္ဆိုင္သူေတြကို ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးရတဲ့အခါမွာလည္း လူ႕အခြင့္အေရးဆိုတာကို အျမဲေခါင္းထဲ ထည့္ထားဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။

• Consider possible scenarios. ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိတဲ့ အေျခအေနေတြကို ၾကိဳတင္ စဥ္းစားထားပါ။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း တစ္ဦးနဲ႕တစ္ဦးခ်စ္ၾကိဳက္ေနၾကျပီဆိုရင္ အမ်ားအားျဖင့္ အလုပ္ကိုထိခိုက္တယ္လို႕ ယူဆတတ္ၾကပါတယ္။ လုပ္ေဖၚကိုဘက္အခ်င္းခ်င္းအၾကား လုပ္ငန္းနဲ႕ပတ္သက္ျပီး လုပ္ကိုင္ဆက္ဆံ ရတဲ့အခါမ်ိဳးမွာ ခ်စ္ၾကိဳက္သူေတြရဲ႕ Romance ျဖစ္ေစတဲ့အျပဳအမူေတြေၾကာင့္၀န္ထမ္းေတြဟာ တခါတေလမွာ စိတ္မသက္မသာအေျခအေနေတြျဖစ္ေပၚတတ္ပါတယ္။

အဓိကၾကံဳေတြ႕ရႏိုင္တဲ့အေျခအေန (၃) မ်ိဳးရွိပါတယ္။

ပထမအေျခအေနကေတာ့ ဒီလိုလုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခ်စ္ၾကိဳက္တာေတြဟာ သက္ဆိုင္သူ တစ္ဦးခ်င္းရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ ဒါမွမဟုတ္ လုပ္ငန္း တစ္ခုလံုးရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို သက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္မလားဆိုတဲ့
အေျခအေနျဖစ္ပါတယ္။

 ေနာက္တစ္ခုက ဒီလိုခ်စ္ၾကိဳက္ျခင္းမ်ိဳးဟာ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္းမွာ ရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ စိတ္ဓါတ္ေရးရာေတြကို သက္ေရာက္မႈရွိ ေနမလားဆိုတာျဖစ္ပါတယ္။

တတိယေျမာက္တစ္ခုကေတာ့ Workplace Romance ဟာ Sexual Harassment နဲ႕ပတ္သက္တဲ့ အေရးဆိုမႈေတြဆီကို ဦးတည္မလားဆိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။

ဒီျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိတဲ့ အေျခအေန (၃) ခုအတြက္
ေမးခြန္းေတြကို ေျဖၾကည့္လို႕ မိမိလုပ္ငန္းခြင္နဲ႕ ပတ္သက္ျပီး အဆံုးဆံုးျဖစ္မယ့္
အေျခအေနတစ္ခုကဘယ္ဟာလဲဆိုတာ သိပါလိမ့္မယ္။ သိျပီးတဲ့ အဆံုးဆံုး အေျခအေနတစ္ခုျဖစ္လာခဲ့လို႕ ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္မႈမ်ိဳးမွ မလိုက္လာဘဲ ေနမယ္ဆိုရင္ Workplace Romance နဲ႕ပတ္သက္ျပီး ဘာအေၾကာင္းမွ စဥ္္းစားမေနပါနဲ႕ေတာ့။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ခ်စ္ၾကိဳက္ျခင္းကို စီမံခန္႕ခြဲဖို႕လည္း
ေၾကြးေၾကာ္မေနပါနဲ႕ေတာ့။

• Manage rather than ignore the situation. တကယ့္တကယ္ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခ်စ္ၾကိဳက္ေနတာကို သိရက္နဲ႕ မ်က္ကြယ္မျပဳသင့္သလို၊ လူ႕အခြင့္ေရးခ်ိဳးေဖာက္ျပီးေတာ့လည္း မခ်စ္ၾကိဳက္ရဘူးလို႕ မလုပ္သင့္ပါဘူး။ ဒါေတြအစား စီမံခန္႕ခြဲ႕ရမွာပါ။ HR ေတြအေနနဲ႕ အဓိကဖန္တီးေပးရမွာက ဆိုးအတူေကာင္းဖက္၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္၀ျပီးေပ်ာ္ရႊင္စည္းလံုးတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနတစ္ခုျဖစ္ေအာင္လို႕ပါ။ လူပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးတစ္ေယာက္ရဲ႕
ပုဂၢိဳလ္ေရးကို စြက္ဖက္ဖို႕မဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒီေတာ့ HR ေတြအေနနဲ႕ Workplace Romance နဲ႕ပတ္သက္ျပီး ဘယ္လိုအေျခအေနေတြကိုေတာ့ မိမိတို႕လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း လက္ခံႏိုင္ဖြယ္ရွိျပီး ဘယ္လို ကိစၥမ်ိဳးမွာေတာ့ လက္ခံႏိုင္ဖြယ္မရွိဘူး ဆိုတဲ့ နည္းလမ္းေတြကို ၾကိဳတင္စဥ္းစားထားဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။

• Consider establishing a policy. လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခ်စ္ၾကိဳက္မႈေတြနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး စီမံခန္႕ခြဲမယ့္ မူ၀ါဒတစ္ခုကို တိတိက်က် ေရးဆြဲထားဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။ စာေရးသူ လက္လွမ္းမီသေလာက္ လုပ္ငန္းေတြမွာေတာ့ Workplace Romance နဲ႕ပတ္သက္ျပီး အတိအလင္းေရးဆြဲထားတဲ့ မူ၀ါဒေတြ မရွိသေလာက္ရွားၾကပါတယ္။ ဘာမွ မျဖစ္ရင္ေတာ့ ဘာမွ မျဖစ္ဘူး၊ ျဖစ္ရင္ေတာ့ ျဖစ္တာေပါ့ ဆိုတဲ့ စကားလိုပါပဲ။ IT ဌာနက လူပ်ိဳ၀န္ထမ္း တစ္ေယာက္နဲ႕ Finance က အပ်ိဳ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ၾကိဳက္တာဟာ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို မထိခိုက္ဘူး၊ လုပ္ေဖၚကိုင္ဘက္၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ စိတ္ဓါတ္ေရးရာေတြကို မထိခုိုက္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ အဆင္ေျပႏိုင္ေပမယ့္ မိန္းမရွိတဲ့ Admin Manager တစ္ေယာက္နဲ႕ သူ႕လက္ေအာက္ငယ္သား ၀န္ထမ္းအပ်ိဳလူလြတ္တစ္ေယာက္ နဲ႕ ခ်စ္ၾကိဳက္တယ္ဆိုပါစို႕။ Admin Manager ရဲ႕မိန္းမက သူ႕ေယာက္်ားနဲ႕ ၾကိဳက္ေနတဲ့ ၀န္ထမ္းမိန္းကေလးကို ရံုးဆင္းခ်ိန္မွာ ေစာင့္ျပီး ဘာညာေျပာဆိုတာမ်ိဳး၊ လုပ္ငန္းခြင္အထိ လုိက္လာျပီး သက္ဆိုင္ရာ စီမံခန္႕ခြဲသူေတြကို ဒီအေျခအေနနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး ဘာျဖစ္တယ္ ညာျဖစ္တယ္ ေျပာဆိုတယ္ၾကပါစို႕။ အတိအက် သတ္မွတ္ထားတဲ့ မူ၀ါဒတစ္ခု မရွိဘူးဆိုရင္  HR Manager ေတြအတြက္ အခက္မဟုတ္ပါလား။

ပိုင္စိုး (Management)

Certified Change Management Specialist (MSI, USA)

Ref; The Management Biblie by Neil Flanagan & Jarvis Finger

ခ်စ္​သူအတြဲမ်ားအား HR အျမင္​နဲ႔ ခ်ိန္​ၾကည္​့ရာဝယ္​
---------------------------------------------
(HR Function ေတြနဲ႔ RS အေျခအေနခ်ိတ္ျပထားပံု)

✅၀န္ထမ္းအသစ္ေတြရွာဖို႕ ၀န္ထမ္းရွာေဖြေရးနည္းလမ္းေတြျဖစ္တဲ့ ေငြေၾကးအကုန္အက်ခံျပီး ေၾကာ္ျငာတာေတြ၊ ေအဂ်င္စီအပ္တာေတြ၊ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲေတြမွာပါ၀င္တာေတြ လုပ္ျပီး ၀န္ထမ္းေလာင္းေတြအလုပ္လာေလွ်ာက္ေအာင္အမ်ိဳးမ်ိဳးၾကိဳးစားရပါတယ္။

❤️တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္ခ်စ္သူျဖစ္ဖို႕ သူ႕အေၾကာင္းကိုယ္သိ၊ ကိုယ့္အေၾကာင္းသူသိ ေအာင္လုပ္တာေတြ၊ အျခားစံုစမ္းတာေတြလုပ္ရသလိုပဲ ခ်စ္သူျဖစ္လာေအာင္ စိတ္၀င္းစားလာေအာင္အမ်ိဳးမ်ိဳးၾကိဳးစားၾကရတယ္။

✅၀န္ထမ္းေလာင္းေတြဟာ လုပ္ငန္းရဲ႕သေဘာသာ၀နဲ႕ကိုက္ညီမႈရွိမရွိ အနီးစပ္ဆံုး သိရွိခန္႕မွန္း ႏိုင္ေအာင္ အင္တာဗ်ဴးတာေတြ၊ လိုအပ္တဲ့ စစ္ေဆးတာေတြလုပ္ရသလို အျပန္အလွန္ ေမးခြန္းေမးၾကရျပီးလိုအပ္တာေတြကို ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးရပါတယ္။

❤️တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္ရင္ဘတ္ခ်င္းနီးစပ္ႏိုင္ဖို႕ ဖုန္းဆက္တာေတြ၊ messenger, viva တို႕မွာစကားေျပာတာေတြ၊ ရံဖန္ရံခါဆိုင္တစ္ဆိုင္ဆိုင္မွာ တစ္ခုခုစားရင္း စကားေျပာရ တာေတြလုပ္ၾကသလို တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္နဲ႕သိခ်င္တာေတြနဲ႕ အေမးအေျဖက႑ေတြရွိပါတယ္။

✅အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူနဲ႕အလုပ္ခန္႕အပ္သူ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းတာေတြေၾကာင့္ သေဘာတူညီမႈတစ္ခုနဲ႕ အလုပ္ခန္႕အပ္တဲ့လုပ္ငန္းစဥ္စတင္ပါေတာ့တယ္။

❤️တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္နားလည္မႈေတြ၊ ေမတၲာေတြ၊ သံေယာဇဥ္ေတြနဲ႕ သေဘာတူညီမႈ တစ္ခုရျပီး ခ်စ္သူေတြျဖစ္သြားၾကပါတယ္။

✅၀န္ထမ္းအသစ္တစ္ေယာက္ခန္႕အပ္ျပီးရင္ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕သေဘာသဘာ၀နဲ႕ ရင္းနီးေအာင္၊ အေနမစိမ္းေနေအာင္ လုပ္ငန္းခြင္မိတ္ဆက္လိုသင္တန္းေတြလုပ္ၾကပါတယ္။

❤️ခ်စ္သူေတြျဖစ္သြားတဲ့အခ်ိန္မွာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္လံုးရဲ႕ သေဘာသဘာ၀ေတြနဲ႕ရင္းနီးေအာင္ အေနမစိမ္းေအာင္ အသိမိတ္ေဆြ၊ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႕ အျပန္အလွန္မိတ္ဆက္တာေတြ လုပ္ၾကပါတယ္။

✅၀န္ထမ္းအျဖစ္ခန္႕အပ္လိုက္ေပမဲ့ အျမဲတမ္း၀န္ထမ္း (Permanent) မျဖစ္ေသးဘဲ အစမ္းခန္႕၀န္ထမ္း (Probation) အျဖစ္နဲ႕ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားႏွစ္ဘက္ေစာင့္ၾကည့္ ေနၾကျပီး ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ အဆင္ေျပရင္ အျမဲတန္း၀န္ထမ္း (Permanent) အျဖစ္ အတည္ျပဳခန္႕ထားတဲ့ (Confirmation) လုပ္ျပီး အလုပ္ရွင္ဘက္ကသေဘာမက်ရင္ လုပ္ငန္းတာ၀န္မွရပ္စဲတဲ့ (Termination) လုပ္သလို ၀န္ထမ္းဘက္ကသေဘာမက်ရင္လည္း အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္တဲ့ (Resignation) လုပ္ပါတယ္။ Resignation တို႕ Termination တို႕ျဖစ္သြားပါတယ္။ တကယ္လို႕ ၀န္ထမ္းထပ္မခန္႕လို႕မရတာဆို  ၀န္ထမ္းရွာေဖြေရး လုပ္ငန္းစဥ္က အစကျပန္စရျပီး ထပ္ခန္႕ဖို႕မလုပ္ေတာ့ဘူးဆိုရင္ ၀န္ထမ္းရွာေဖြခန္႕ထားေရး လုပ္ငန္းစဥ္ကျပီးသြားပါျပီ။

❤️ခ်စ္သူေတြျဖစ္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ ခ်စ္စခင္စၾကင္နာစေတြရဲ႕သဘာ၀အရ ႏွစ္ဘက္စလံုးက အစြမ္းကုန္ခ်စ္ျပေနၾကျပီး တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္ခ်စ္ျမတ္ႏိုးတဲ့အေနအထားကို ေစာင့္ၾကည့္ျပီး တခ်ိဳ႕အတြဲေတြက ဘ၀အတြက္လက္ေတြေဖၚအျဖစ္ (Permanent) ကို အတည္ျပဳ (Confirmation) လုပ္ၾကတာရွိသလို တခ်ိဳ႕အတြဲေတြကေတာ့ ႏွစ္ဦးသေဘာတူ ျပတ္ဆဲတာေတြ၊ တစ္ေယာက္ေယာက္ကလမ္းခြဲတာေတြ Termination တို႕ Resignation တို႕ျဖစ္သြားပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ေတြက ေနာက္ထပ္ၾကင္သူတစ္ေယာက္ထပ္ရွာၾကျပီး တခ်ိဳ႕က ခ်စ္သူထပ္မရွာေတာ့ဘဲ အရိုးထုတ္သြားၾကေတာ့တယ္။

✅အတည္ျပဳခန္႕ထားျပီးတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကို လုပ္ငန္းခြင္မွာၾကာလာတာနဲ႕အမွ် ၀န္ထမ္းရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္နဲ႕ လုပ္ငန္းရဲ႕လိုအပ္ခ်က္ (၂) ကိုခု ညွိႏိႈ္င္းေဆာင္ရြက္ရျပီး လိုအပ္ရင္ ၀န္ထမ္းေရာ လုပ္ငန္းပါတိုးတက္ေစဖို႕အတြက္ သင္တန္းေတြေပးရပါတယ္။

❤️ခ်စ္သူေတြျဖစ္လာျပီးေနာက္ တစ္ေယာက္ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္နဲ႕ တစ္ေယာက္ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္ အေျခအေနေတြကို နားလည္မႈေတြထားၾကသလို လိုအပ္ရင္လည္း ခ်စ္သူ (၂) ဦး အတူတကြ လက္တြဲသြားဖို႕အေရး လိုအပ္တဲ့ ျပင္ဆင္မႈေတြလုပ္ရပါတယ္။

✅၀န္ထမ္းေတြဟာ အလုပ္မွာ အေနၾကာလာတာနဲ႕အမွ် လုပ္ငန္းခြင္ေနေပ်ာ္မႈနဲ႕ စိတ္ဓါတ္ခြန္အားရွိမႈဆိုတာေတြ မရွိတတ္ေတာ့တဲ့အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြ လုပ္ငန္းခြင္မွာ တက္တက္ၾကြၾကြအလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိလာေအာင္ နည္းလမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ Motivate လုပ္ရပါတယ္။

❤️ခ်စ္သူသက္တမ္းၾကာလာတာနဲ႕အမွ် ခ်စ္စခင္စၾကင္နာစကလိုမဟုတ္ဘဲ ခ်စ္သူ (၂) ဦးရဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္အိပ္မက္ကမၻာေလးတည္တံ့ေနဖို႕အတြက္ နည္းလမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ တစ္ဦးနဲ႕တစ္ဦး အျပန္အလွန္နားလည္မႈေတြ တည္ေဆာက္ၾကပါတယ္။

✅၀န္ထမ္းေတြလုပ္သက္ၾကာလာတဲ့အမွ် လုပ္ငန္းခြင္မွာေပ်ာ္ရႊင္တက္ၾကြေနရေအာင္လုပ္ရ သလို၊ ဗဟုသုတ၊ အရည္းအေသြးေတြတိုးတက္ေအာင္လည္း သင္တန္းေတြေပး၊ ရာထူးေတြတိုးရတာေတြရွိပါတယ္။

❤️ခ်စ္သူ (၂) ဦးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ျပင္ဆင္မႈေတြျပဳလုပ္ၾကသလို (၂) ဘက္မိဘေတြကိုလည္း အသိေပးတာေတြလုပ္ၾကပါတယ္။

✅၀န္ထမ္းေတြဟာ အားကိုးအားထားေနရျပီး လုပ္ငန္းနဲ႕တသားတည္းၾကေနျပီျဖစ္လို႕ အျခားအလုပ္ကို ေျပာင္းမသြားေအာင္ အလုပ္မထြက္သြားေအာင္ ၀န္ထမ္းထိန္းသိမ္းေရး မဟာဗ်ဴဟာနည္းလမ္းေတြ နဲ႕ အမ်ိဳးမ်ိဳးထိန္းၾကပါတယ္။

❤️ခ်စ္သူ (၂) ဦး ခ်စ္သက္ၾကာလာၾကသလို (၂) ဘက္မိဘေတြကိုလည္း အသိေပးထားျပီ ျဖစ္ေသာ္လည္း အခ်စ္ေတြအျမဲတမ္းရွင္သန္ဖြံ႕ျဖိဳးေနေအာင္၊ တစ္ေယာက္အေပၚမွာပဲ တစ္ေယာက္က အျမဲခ်စ္ခင္ျမတ္ႏိုးမႈေတြရွိေအာင္ ပံုစံအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ဖန္တီးယူၾကပါတယ္။

✅တခ်ိဳ႕၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ထြက္သြားၾကသလို၊ တခ်ိဳ႕၀န္ထမ္းေတြ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံလိုက္ရတယ္။ တခ်ိဳ႕ကေတာ့ ဒီအလုပ္မွာပဲ ႏွစ္ေတြအၾကာၾကီး အလုပ္လုပ္သြား ၾကတယ္ေပါ့။

❤️တခ်ိဳ႕ခ်စ္သူအတြဲေတြ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိုဳးေၾကာင့္ ကြဲသြားၾကသလို၊ တခ်ို႕ေတြရဲ႕ မဂၤလာေဆာင္ေတြကေတာ့ Sunday တိုင္းမွာရွိေနေတာ့တယ္။

ေလးစားစြာျဖင့္

ပိုင္စိုး (Management)