ဖတ္ဖူးတာေလးတစ္ခု ရွိတယ္။ တကၠသိုလ္ေတြမွာ ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသားေတြကုိ စစ္တမ္းေကာက္ေတာ့ အမ်ားစုက ဆရာမေတြဟာ စာအသင္အျပပုိေကာင္းတယ္လုိ႕ ေျဖၾကပါတယ္တဲ့။ ဒါေပမယ့္ တကၠသိုလ္ရဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပုိင္းကုိ တာ၀န္ယူေနၾကတာကေတာ့ အမ်ိဳးသားေတြျဖစ္ေနတာ ပုိမ်ားတယ္။ ဘာလို႕လဲ။ အမ်ိဳးသားေတြဟာ အျပင္လူေတြနဲ႕ ပိုျပီး ဆက္ဆံတတ္လို႕ပါတဲ့။ စကားေျပာရဲတယ္။ လုပ္ရဲကုိင္ရဲတယ္။ ေခတ္စကားနဲ႕ေျပာရင္ ေရာင္းတတ္တယ္။ ဒီေတာ့ လူေတြက ေနရာပိုေပးတယ္ေပါ့။
အမ်ိဳးသမီးေတြ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးပုိင္း အားနည္းေနေတာ့ လူေတြက ေနရာမေပးဘူး။ ေနရာမရတဲ့အတြက္ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးပုိင္းကလည္း တုိးတက္မလာေတာ့ဘူး။ ဒီလိုသံသရာလည္ေနတယ္။ ဒါကို ျဖတ္ေတာက္ပစ္ဖို႕ဆုိရင္ အခ်က္ ၃ ခ်က္လိုတယ္။
၁။ ေနရာေပးဖို႕
လူဆုိတာ အဆံုးအျဖတ္ေပးရတဲ့ေနရာ၊ စီမံခန္႕ခြဲရတဲ့ေနရာေတြ ရဖူးမွ ဒီလိုေတြ ဆံုးျဖတ္ရဲလာတာ၊ စီမံခန္႕ခြဲတတ္လာတာ၊ စိတ္ဖိစီးမႈေတြ၊ Risk ယူရတာေတြ၊ မွားသြားရင္ တာ၀န္ခံရတာေတြနဲ႕ ရင္းႏွီးလာတာ။ ဒီအတြက္ Exposure လို႕ေခၚတဲ့ ထိေတြ႕မႈ လိုအပ္တယ္။
ငယ္ငယ္ကတည္းကလည္း ဒီလုိေတြ ဆံုးျဖတ္ရဲေအာင္၊ အမွားလုပ္ရဲေအာင္ သင္ေပးမထားဘူး။ အကုန္လံုး မိဘကပဲ အကုန္လုပ္ေပး၊ ဆံုးျဖတ္ေပး၊ ကာကြယ္ေပးလာေတာ့ မလုပ္ရဲ မကုိင္ရဲေတြ ျဖစ္ေနတယ္။ ကုိယ့္ကုိယ္ကုိယ္ ယံုၾကည္မႈ၊ ေလးစားမႈေတြ အားနည္းေနတယ္။ အလုပ္မွာလည္း အဲ့လုိ Exposure က ထပ္မရဘူး ဆိုတဲ့အခါ တုိးတက္လာဖို႕ရာ ခက္သြားတယ္။
ဒီေနရာမွာ အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီး ဘယ္ေလာက္တန္းတူညီမွ်မႈ ရွိသလဲဆုိတာကို တုိင္းတာၾကတဲ့ ေပတံေတြရွိတယ္။ ဥပမာ လႊတ္ေတာ္အမတ္ထဲမွာ အမ်ိဳးသမီး ဘယ္ႏွရာခုိင္ႏႈန္းပါရမယ္ ဆုိတာမ်ိဳးေပါ့။ အဲဒီအခါ တခ်ိဳ႕ကေျပာတယ္။ အဲ့လိုဘယ္ႏွရာခုိင္ႏႈန္း ပါရမယ္ဆုိတုိင္း အရည္အခ်င္းမရွိသူေတြကို ေနရာေပးလုိက္လို႕ ရမလားတဲ့။ မွန္ပါတယ္။ ဘာအရည္အခ်င္းမွ မရွိသူကုိေတာ့ ေနရာေပးလို႕ မရဘူးေပါ့။ ဒါေပမယ့္ အရည္အခ်င္းရွိပါရက္နဲ႕ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးပုိင္း တစံုတရာ အားနည္းေနသူေတြကုိေတာ့ ေနရာေပးရမယ္။ ဒါမွပဲ Exposure ရလာမယ္။ အထိအေတြ႕ရွိလာမယ္။
ဒီကမွတဆင့္ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး တုိးတက္လာမယ္။ ေနာက္ဆံုး အမ်ိဳးသမီးေတြကို ကုိယ္စားျပဳႏုိင္တဲ့ အသံေတြ၊ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြ ရွိလာလိမ့္မယ္ေပါ့။ ဒီအတြက္ အမ်ိဳးသမီးေတြကို ေနရာေပးဖို႕၊ တနည္းအားျဖင့္ Exposure မ်ားမ်ားရေစဖုိ႕ ေတာင္းဆုိေနၾကတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
အမ်ိဳးသမီးေတြကုိ ေနရာမေပးျခင္း ဆုိတဲ့ကိစၥမွာ ၾကီးမားတဲ့ အေၾကာင္းရင္းတစ္ခုလည္း ရွိေနပါေသးတယ္။ အဲဒါကေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြဆို ေခါင္းေဆာင္ႏုိင္စြမ္းမရွိပါဘူး ဆိုျပီး တရားေသသတ္မွတ္ထားတဲ့ အျမင္ေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ Stereotype လို႕ ေခၚတာေပါ့။ အမ်ိဳးသမီးဆိုတာနဲ႕ကုိ လူမျမင္ရေသးဘူး၊ ျဖစ္ပါ့မလားဆိုျပီး သံသယ၀င္ေနၾကတာေတြကို ဆိုလိုတာပါ။ ဒါေတြကုိလည္း ျပင္ဖုိ႕လိုပါလိမ့္မယ္။ ေခါင္းေဆာင္မႈ အရည္အေသြးဆုိတာ ေယာက်ာ္းမွာပဲ ရွိျပီး မိန္းမမွာ မရွိတဲ့ အရည္အေသြးမ်ိဳး မဟုတ္ပါဘူး။ ပ်ိဳးေထာင္ႏုိင္တယ္ဆိုရင္ ဘယ္သူမဆုိ ပုိင္ဆုိင္ႏုိ္င္တဲ့ အရည္အေသြးတစ္ခုသာ ျဖစ္ပါတယ္။
၂။ ေနရာနဲ႕ ထုိက္တန္ေၾကာင္း ျပသဖုိ႕
တစ္ဖက္က Exposure ေပးဖုိ႕ လိုသလို၊ အမ်ိဳးသမီးေတြကိုယ္တုိင္ကလည္း ကုိယ့္ရဲ႕ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးကို တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ဖုိ႕လိုမယ္။ ေနရာေပးတာကို ထုိင္ေစာင့္ေနမလား၊ ကုိယ့္ဟာကုိယ္ ေနရာယူမလား စဥ္းစားၾကည္႕ပါ။ ဒီအတြက္ ‘ေနရာမေပးဘူးဆုိရင္ ေနရာနဲ႕ထုိက္တန္တဲ့ အရည္အေသြးရွိေၾကာင္း သက္ေသျပမယ္’ ဆိုတာမ်ိဳး ျဖစ္ဖုိ႕လိုပါတယ္။
ပံုျပင္ေလးတစ္ပုဒ္ ဖတ္ဖူးတယ္။ ေမြးကင္းစ က်ားေပါက္ေလးတစ္ေကာင္ဟာ ကံဆုိးခ်င္ေတာ့ မိသားစုနဲ႔ ကြဲသြားၿပီး ဆိတ္ေတြၾကားထဲကို ေရာက္သြားသတဲ့။ အေနၾကာလာေတာ့ သူ႕ကုိယ္သူလည္း ဆိတ္လို႔ပဲ ထင္လာတယ္။ အသံထြက္တာေတာင္မွ က်ားတစ္ေကာင္လို မဟိန္းေဟာက္ႏုိင္ေတာ့ဘူး၊ ပဲပဲ ပဲပဲနဲ႔ပဲ အသံထြက္ေတာ့တယ္။ အေဖျဖစ္တဲ့ က်ားၾကီးနဲ႔ ျပန္ေတြ႔ေတာ့မွ က်ားေပါက္ေလးကို ေရကန္အစပ္နား ေခၚသြား၊ ေရထဲမွာ ေပၚလာတဲ့ ကုိယ့္ပံုရိပ္ကုိ ျမင္ေအာင္ၾကည္႔ခုိင္း၊ မင္းဟာ က်ားတစ္ေကာင္ျဖစ္တယ္ လို႔ အားေပးၿပီး က်ားလို ဟိန္းေဟာက္ခုိင္းတယ္။ အစပိုင္းေတာ့ ပဲပဲ ပဲပဲ ပဲအသံထြက္တယ္။ ေနာက္ေတာ့ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ က်ားသံေပါက္လာၿပီး တကယ့္က်ားစစ္စစ္ ျပန္ျဖစ္သြားေတာ့သတဲ့။
အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ အျဖစ္ကလည္း အဲဒီက်ားေပါက္ေလးလုိပဲ။ တစ္ဆင့္နိမ့္တယ္ဆိုတဲ့ အျမင္ေတြေအာက္မွာ အေနၾကာလာေတာ့ ကုိယ္ကုိယ္တုိင္ကပါ ငါဟာ အစြမ္းအစရွိတဲ့သူဆုိတာ ေမ့သြားတယ္။ ငါတုိ႔က အားႏြဲ႔တယ္ေလ၊ အားကိုးရွိမွ၊ ေယာက်ာ္းကို မွီခုိရမယ္၊ ဦးမေဆာင္ႏုိင္ဘူး၊ ငါတုိ႔ မလုပ္ႏုိင္ပါဘူး၊ ငါတို႔ဒီေလာက္ပဲ တတ္ႏုိင္တယ္ ဆုိၿပီး ကုိယ့္အစြမ္းအစကိုယ္ ပိတ္ပင္ပစ္လုိက္ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကုိယ့္ကိုယ္ကုိယ္ ျမင္ေအာင္ၾကည္႕ၾကေစခ်င္တယ္။
က်ားပီပီ အသံထြက္လာေအာင္ ဟိန္းေဟာက္ၾကည္႔ပါ။ စစခ်င္းေတာ့ ပဲပဲ ပဲပဲ ဆုိတဲ့အသံပဲ ထြက္လာလိမ့္မေပါ့။ စိတ္ဓါတ္မက်နဲ႔၊ ဒီလိုသတ္မွတ္ခ်က္ေတြေအာက္မွာ ဒီေလာက္အၾကာၾကီး ေနလာခဲ့ၾကမွပဲဟာ။ ဇြဲမေလွ်ာ့ဘဲ ၾကိဳးစားၾကည္႔။ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ကုိယ့္အသံေတြ ဟိန္းထြက္လာလိမ့္မယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ အစြမ္းအစေတြ ေပၚလာပါလိမ့္မယ္။
၃။ သိမ္းက်ံဳးမေျပာဖုိ႕
ေနရာေပးဖို႕နဲ႕ ေနရာယူဖုိ႕ေတြ ေျပာျပီးသြားတဲ့ေနာက္မွာ အေရးၾကီးတဲ့ ျပႆနာတစ္ခု ရွိပါေသးတယ္။ အဲဒါကေတာ့ သိမ္းက်ံဳးေျပာၾကတာပါ။ ဥပမာ ကုိမ်ိဳး ဆိုတဲ့ အမ်ိဳးသားတစ္ေယာက္က စီမံခန္႕ခြဲတဲ့ေနရာမွာ အသံုးမက်ဘူး ဆုိပါေတာ့၊ ဒါဆုိ လူေတြက ကုိမ်ိဳး အသံုးမက်ဘူးလုိ႕ပဲ ေျပာလိမ့္မယ္။ တကယ္လုိ႕ မမ်ိဳး ဆိုတဲ့ အမ်ိဳးသမီးတစ္ေယာက္က စီမံခန္႕ခြဲတာ သိပ္အဆင္မေျပဘူး၊ မျပတ္မသား မ၀ံ့မရဲ႕ ျဖစ္ေနတယ္ ဆုိပါေတာ့၊ ေတြ႕တယ္မွလား မိန္းမေတြက အဆင္မေျပပါဘူးလို႕ ဆုိျပီး လူေတြက ေျပာၾကပါလိမ့္မယ္။
တကယ္ေတာ့ ဒါဟာ အမ်ိဳးသမီးတစ္ေယာက္ အဆင္မေျပတာသာ ျဖစ္ပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးတုိင္း ညံ႕ေနၾကတာ မဟုတ္ပါဘူး။ အဲ့လိုပဲ အမ်ိဳးသားတုိင္းလည္း ေတာ္ေနၾကတာ မဟုတ္ဘဲ စီမံခန္႕ခြဲမႈ၊ ေခါင္းေဆာင္မႈအားနည္းတဲ့ အမ်ိဳးသားေတြမွ အမ်ားၾကီးကို ရွိေနပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အမ်ိဳးသမီးတစ္ေယာက္ အသံုးမက်ရင္ သူတစ္ေယာက္တည္း အသံုးမက်တာလို႕ ျမင္ေပးႏုိင္ၾကဖို႕လည္း သိပ္အေရးၾကီးပါတယ္။
အႏွစ္ျပန္ခ်ဳပ္ျပီး ေျပာရရင္ေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြ ေခါင္းေဆာင္ေနရာရဖုိ႕ဆုိရင္ လူ႕အသိုင္းအ၀ုိင္းရဲ႕ အျမင္ေတြ၊ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြ ျပင္ဖုိ႕လိုတယ္။ အမ်ိဳးသမီးဆုိတာနဲ႕ ေနရာမေပးေတာ့တာမ်ိဳးေတြ မလုပ္ဖို႕လိုတယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြအေနနဲ႕လည္း ကုိယ့္မွာရွိရက္နဲ႕ တိမ္ျမွဳပ္ေနတဲ့ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးေတြကို ေဖာ္ထုတ္ျပီး ေလ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္ေပးဖုိ႕ လိုပါတယ္။
ေဒါက္တာ ျဖိဳးသီဟ
(၂၀.၁၀.၂၀၁၈ ထုတ္ Voice Weekly ပါ ေဆာင္းပါးအား အနည္းငယ္တည္းျဖတ္ထားပါသည္)
No comments:
Post a Comment