လစာတိုးေတာင္းေတာ့မယ္ဆိုရင္

---------------------------------
ရာထူးတိုးတို႕၊ လစာတိုးတို႕ဆိုတာ ေရွာင္လႊဲလို႕မရတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အေၾကာင္းအရာ တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးနဲ႕ပတ္သက္လာရင္ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ မူ၀ါဒေတြ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ တိတိက်က်သတ္မွတ္ျပဌာန္းတာရွိသလို တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာေတာ့ အဆင္ေျပသလိုဆိုတဲ့စကားနဲ႕ ဘက္လိုက္ဆံုးျဖတ္ ေနတာေတြရွိေနတတ္ပါတယ္။ စာဖတ္သူဟာ ဘယ္လိုလုပ္ငန္းမ်ိဳးမွာပဲ ေရာက္ေနလဲ ဆိုတာမသိရေပမဲ့ လစာတိုးေတာင္းေတာ့မယ္ဆိုရင္ ၾကိဳတင္နားလည္သင့္တဲ့ အခ်က္ေတြကိုေဖၚျပေပးလိုက္ပါတယ္။

• Make sure you deserve it. ပထမဆံုးသတိထားဆင္ျခင္သင့္တာကေတာ့ လက္ရွိတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြနဲ႕ ရရွိေနတဲ့ လစာခံစားခြင့္ ေတြဟာ ထိုက္တန္မွ်တမႈရွိရဲ႕လားဆိုတာပါပဲ။ ဆိုလိုရင္းက Input-Output ရဲ႕ ခ်ိတ္ဆက္မႈကို Analysis လုပ္တဲ့သေဘာျဖစ္ပါတယ္။ တခါတေလမွာျဖစ္တတ္တာက ၀န္ထမ္းက အလုပ္အရမ္းၾကိဳးစားတယ္၊ ရလဒ္ေကာင္းေတြဖန္တီးေပးႏိုင္တယ္။ ဒါေပမဲ့ရပိုင္ခြင့္ၾကေတာ့ သူ႕ေလာက္မွ အလုပ္မၾကိဳးစားသူေလာက္မရတာေတြအမ်ားၾကီးရွိေနတတ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လစာတိုးေတာင္းေတာ့မယ္ဆိုရင္ မိမိဟာ လက္ရွိရေနတဲ့ လစာခံစားခြင့္ထက္ ပိုမိုတဲ့ လုပ္အားကိုေပးစြမ္းႏိုင္တယ္ဆိုတာေသခ်ာပါေစ။

• Keep taps on your own performance. မိမိရဲ႕လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြ၊ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ရည္ေတြကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ၾကိဳးစားရင္း ဆက္ထိမ္းထားပါ။ အထူးသျဖင့္ မိမိအထက္လူၾကီးက အေရးၾကီးတယ္လို႕သတ္မွတ္တဲ့ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြမွာ ထူးခြ်န္ေျပာင္ေျမာက္ေအာင္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ဖိို႕ လိုအပ္ပါတယ္။ စာေရးသူရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳအရ တခ်ိဳ႕အားကိုးရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြဟာ သူတို႕စြမ္းေဆာင္ရည္ရွိသေလာက္ လစာနဲ႕ခံစားခြင့္ေတြ မရေသးရင္ စိတ္ဓါတ္ေရးရာပ်က္ျပားျပီး မၾကိဳးစားေတာ့ပါဘူး၊ ၾကိဳးစားလည္း ဘာမွျဖစ္လာမွာမဟုတ္ဘူးဆိုတဲ့ စိတ္္ထားေတြျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။

အၾကံျပဳလိုတာကေတာ့ ၾကိဳးစားရမွာ မိမိကိစၥပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဆက္ၾကိဳးစားျမဲ ၾကိဳးစားပါ။ ၾကိဳးစားသူအတြက္ အခြင့္အလမ္းေတြကအျမဲရွိတယ္ဆိုတာကို ေမ့မထားဖို႕ပါပဲ။ ၾကိဳးစားမႈဟာ အခ်ည္းအႏွီးမျဖစ္ေစပါဘူး။ လက္ရွိအလုပ္မွာ ထိုက္တန္တဲ့ ရာထူး၊ လစာနဲ႕ခံစားခြင့္ေတြမရရင္ေတာင္ မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈေတြ၊ မိမိကုိယ္ကိုယံုၾကည္မႈေတြတိုးလာျပီး အျခားအလုပ္ေတြမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့အခြင့္အလမ္းေတြရမွာေသခ်ာပါတယ္။

• Keep a record of your achievements. လက္ရွိရာထူးတာ၀န္ထမ္းေဆာင္တဲ့ အခ်ိန္မွာ ထူးထူးျခားျခားဘာေတြေအာင္ျမင္ေအာင္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ခဲ့တယ္ ဆိုတဲ့ မွတ္တမ္းမွတ္ရာေတြ စုေဆာင္းထားပါ။ ဒီမွတ္တမ္းမွတ္ရာေတြဟာ လစာတိုးဖို႕ ေတာင္းဆိုတဲ့ေနရာမွာ ဘာေၾကာင့္တိုးသင့္တဲ့အေၾကာင္း သက္ေသအျဖစ္ရပ္ တည္ေနပါလိမ့္မယ္။ တကယ္ေတာ့ ဒီမွတ္တမ္းေတြဟာ လက္ရွိအလုပ္မွာသာ မက အျခားအလုပ္ေလွ်ာက္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာင္ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းထဲမွာ အျမဲတမ္းနီးပါးေမးတတ္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြျဖစ္လို႕ စုေဆာင္းထားပါ။

• Promote yourself. ဒီကိစၥအေတာ္အေရးၾကီးပါတယ္။ တခ်ိဳ႕၀န္ထမ္းေတြက သူတို႕ၾကိဳးစားေနဖို႕အဓိကပဲ လူသိတာမသိတာအေရးမၾကီးဘူးဆိုတဲ့ သေဘာထားေတြရွိတတ္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ဒီကိစၥက Marketing ရဲ႕ သေဘာတရားေတြပါပဲ။ မိမိဘာေတြကိုထူးထူးခၽြန္ခၽြန္လုပ္ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ဘယ္ေနရာေတြမွာ အားသန္ေၾကာင္းေတြကို အထက္လူၾကီးေတြ သိေအာင္ တနည္းနည္းနဲ႕စြမ္းေဆာင္ရပါလိမ့္မယ္။ လုပ္ငန္းတာ၀န္တစ္ခုခုကို ကၽြမ္းက်င္ပိုင္ႏိုင္လာတဲ့သူတိုင္းရရွိတဲ့ ၾသဇာတစ္မ်ိဳးရွိပါတယ္။

အဲဒါကေတာ့ Expert Power ျဖစ္ပါတယ္။ Expert Power ဟာ ရာထူးနဲ႕မဆိုင္ပါဘူး။ တစ္ခုခုမွာ ကၽြမ္းက်င္ေနရင္ အျခားသူေတြကိုလႊမ္းမိုးႏိုင္တဲ့ ၾသဇာရွိတယ္ ဆိုတဲ့သေဘာပါ။ Expert Power ရတဲ့၀န္ထမ္းေတြအလုပ္ထြက္သြားရင္ေတာင္ သူသာရွိရင္ ဒီအလုပ္ကိုခဏေလးနဲ႕ ပိုင္ပိုင္နိုင္ႏိုင္လုပ္ႏိုင္တယ္။ သူရွိရင္ေကာင္းမွာပဲဆိုတာမ်ိဳးေတြျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မိမိကၽြမ္းက်င္ပိုင္ ႏိုင္တဲ့အရာေတြကို မိမိအထက္လူၾကီးနဲ႕ လုပ္ေဖၚကိုင္ဘက္ေတြ သိေနေအာင္ Promote လုပ္ထားဖို႕လိုပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ သတိထားသင့္တဲ့အခ်က္ကေတာ့ Promote လုပ္ဆိုလို႕ အရမ္းကာေရာ ကၽြန္ေတာ္ကဟိုဟာ အရမ္းေတာ္တာ၊ ဒီဟာအရမ္းေတာ္တာဆိုျပီး ေပၚတင္ၾကီးေျပာခိုင္းတာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ အထက္လူၾကီးနဲ႕ အျခားလုပ္ေဖၚကိုင္ဘက္ေတြသိလာေအာင္လုပ္လို႕ ရႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းေတြရွိပါတယ္။ ရွာၾကည့္ပါ။ ေနာက္ဆံုး လူတုိင္းနီးပါး Facebook သံုးၾကပါတယ္။ Facebook မွာ အျခားအဓိပၸါယ္မဲ့အေၾကာင္းအရာေတြ၊ ဘီယာ၊ အရက္ေသာက္ေနတာေတြတင္ေနမယ့္အစား သင္တန္းတက္ေနတဲ့ အေၾကာင္းေတြ၊ သင္တန္းမွာဘာေတြသင္တယ္၊ ဘယ္ဟာေတြက အလုပ္မွာ လက္ေတြ႕ၾကံဳေတြ႕ေနရျပီး ျပန္လည္အသံုးခ်ေနတဲ့အေၾကာင္းအရာမ်ိဳးေတြကို တင္တာေတြဟာ Facebook သံုးရင္း မိမိအတြက္ အက်ိဳးရွိေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။

• Hold regular meeting with your boss. မိမိရဲ႕အထက္လူၾကီးနဲ႕ ပံုမွန္ေတြ႕ဆံုမႈမ်ိဳးလုပ္ပါ။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန္႕ခြဲမႈစနစ္ Performance Management System (PMS) က်င့္သံုးတဲ့လုပ္ငန္းေတြမွာေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႕ပတ္သက္ျပီး (၃) လတစ္ၾကိမ္ပဲျဖစ္ျဖစ္ (၆) လ တစ္ၾကိမ္ပဲျဖစ္ျဖစ္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားအေပၚမူတည္ျပီး ၀န္ထမ္းနဲ႕ အထက္လူၾကီးေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးတိုင္ပင္မႈေတြလုပ္ၾကပါတယ္။ ဒီလုိအခ်ိန္မ်ိဳးမွာ မိမိရဲ႕အထက္လူၾကီးနဲ႕ မိမိရဲ႕စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ရည္ေတြကို အေကာင္းဆံုးေဆြးေႏြး ရမွာျဖစ္ပါတယ္။

• Do your research. လက္ရွိအလုပ္ထဲမွာ လစားတိုးတာနဲ႕ပတ္သက္ျပီး ဘယ္လိုလုပ္ထံုးလုပ္နည္း၊ မူ၀ါဒေတြရွိတယ္ဆုိတာေလ့လာပါ။ အလားတူပဲ အျခားလုပ္ငန္းေတြမွာ မိိမိနဲ႕ရာထူးတူ၊ တာ၀န္တူထမ္းေဆာင္ရတဲ့သူေတြရဲ႕ လစာနဲ႕ခံစားခြင့္ေတြဘယ္လိုရွိလဲစံုစမ္းပါ။ ဒီလိုစံုစမ္းလို႕ရလာတဲ့ရလဒ္ေတြ အေပၚအေျခခံျပီး လစာတိုးေတာင္းတဲ့အခါမွာ လုပ္ငန္းသဘာ၀နဲ႕ ကို္က္ညီတဲ့ ပံုစံမ်ိဳးနဲ႕ေတာင္းဆိုႏိုင္ဖို႕ျဖစ္ပါတယ္။

• Put yourself in your boss’s shoes. အထက္လူၾကီးနဲ႕လစာတိုးကိစၥ မေဆြးေႏြးခင္ သူ႕ေနရာက၀င္ျပီး တိုးသင့္မတိုးသင့္စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ တခါတေလမွာ ရွိတတ္တယ္။ ၀န္ထမ္းက သူ႕ကိုယ္သူတိုးသင့္တယ္လို႕ ယူဆတယ္။ အထက္လူၾကီးကတိုးေပးလို႕မရေသးဘူးလို႕ေျပာတယ္။ ဒီလိုကိစၥေတြအျမဲတမ္းရွိိပါတယ္။ အထက္လူၾကီးဘက္ကျပန္လည္ ေျပာဆိုေလ့ ရွိတာေလးေတြကေတာ့
 ဒီအခ်ိန္ဟာ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးအခ်ိန္မဟုတ္ဘူး။
 ခင္ဗ်ားကိုတိုးေပးလို႕မရေသးဘူး။ (တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းေတြက လုပ္သက္ကိုလည္းထည့္သြင္းစဥ္းစားတတ္လို႕ျဖစ္ပါတယ္။)
 ခင္ဗ်ားထက္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္သူေတြေရွ႕မွာရွိေသးလို႕ တိုးေပးလို႕မရေသးဘူး။
 လုပ္ငန္းဒီႏွစ္အရံႈးေပၚေနလို႕ လစာတိုးေတြ မရွိေသးဘူး စတဲ့ ေျပာဆိုမႈေတြရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေျပာဆိုမႈ ေမးခြန္းေတြအတြက္ အေျဖေတြၾကိဳတင္စဥ္းစားထားဖို႕လို္အပ္ပါတယ္။

• Meet with your boss and make your request. အေပၚမွာေဖၚျပခဲ့တဲ့ ျပင္ဆင္မႈေတြေသခ်ာေအာင္ျပင္ဆင္ျပီးရင္ လစာတိုးေတာင္းဖို႕ အထက္လူၾကီးနဲ႕ ေတြ႕လို႕ရပါျပီ။ ဒီေနရာမွာတစ္ခုရွိတာကေတာ့ အထက္လူၾကီးအလုပ္ေတြအရမ္းရႈပ္ေနတဲ့အခ်ိန္မ်ိဳး၊ ဖိအားမ်ားေနတဲ့ အခ်ိန္မ်ိဳး၊ ေနမေကာင္းတဲ့အခ်ိန္မ်ိဳးေတြကိုေတာ့ ေရွာင္ျပီးေတြ႕ဆံုဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

• Don’t despair if you’re turned down this time. တကယ္လို႕ ဒီတစ္ၾကိမ္ လစာတုိးေပးဖို႕ျငင္းဆိုခံရရင္ စိတ္ဓါတ္မက်ပါနဲ႕။ ျငင္းဆိုခံရတယ္ဆိုတာ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိႏိုင္ပါတယ္။ မိမိရဲ႕လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ ညံ့ဖ်င္းမႈေၾကာင့္ မဟုတ္္ဘဲအျခားအေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႕အားမေလွ်ာ့ပါနဲ႕။ ဒီလိုအေျခအေနကို စာေရးသူကိုယ္တိုင္ ၾကံဳဖူးပါတယ္။ တခါတေလမွာအခြင့္အလမ္းကေနာက္က်မွ အလံုးအရင္းနဲ႕ ေရာက္လာတတ္ပါတယ္။ ဒီလုိျငင္းဆိုခံရျပီးတဲ့ေနာက္မွာ မိမိဘက္က လိုအပ္ခ်က္ေလးေတြျပင္ဆင္ထားျပီး အခြင့္အလမ္းေပၚလာတဲ့အခ်ိန္မွာ အမိအရဖမ္းယူတတ္ဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ တခါတေလနည္းနည္းသည္းခံလိုက္တာ စာေရးသူအတြက္ ရာထူး (၄) ဆင့္အထိ တစ္လအတြင္းမွာပဲ တိုးခဲ့ဖူးတယ္ ဆိုတာကုိ ကိုယ္တိုင္ၾကံဳေတြ႕ခဲ့ရတာေတြနဲ႕ ေပါင္းစပ္ေရးသားလိုက္ပါတယ္။ အားလံုးပဲလစာတိုးတက္ၾကပါေစ!

ေလးစားစြာျဖင့္

ပုိင္စိုး (Management)

Ref; The Management Bible by Neil Flanagan & Jarvis Finger

Credit: ဆရာပိုင္စိုးရဲ႕ Page