အလုပ္ရခ်င္ CV ျပင္ (အစ - အဆံုး)

အရင္ေရးခဲ႔တဲ႔ “လူငယ္ႏွင္႔ အလုပ္အကိုင္ (ေသခ်ာေပါက္အလုပ္ရေအာင္…ဒါအရင္ဖတ္..)” မွာတုန္းကအလုပ္ ေလွ်ာက္ တာနဲ႔ ပါတ္သက္ျပီး အဆင္႔တစ္ဆင္႔ခ်င္းစီ ကၽြန္ေတာ္ေျပာ ခဲ႔ပါတယ္..။ အခုကေတာ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ႔အခါ အေရး အၾကီးဆံုး ျဖစ္တဲ႔ CV (Curriculum Vitae) ျမန္မာလိုေတာ႔ ကိုယ္ေရးအ ခ်က္အလက္လို႔ပဲ ဆိုၾကပါစို႔။

အရင္ဆံုး CV အေၾကာင္းမေျပာခင္ အလုပ္ရွင္ဘက္ (သို႔မဟုတ္) HR ဘက္က CV အေပၚအျမင္ကိုေျပာျပပါ႔မယ္..။ အမွန္အတိုင္း ေျပာရရင္ HR ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက လက္ထဲေရာက္လာတဲ႔ CV ေတြကိုၾကည္႔ရင္ အရင္ဆံုး ဘယ္အပိုင္းေတြကို အဓိကထားျပီး ၾကည္႔ပါသလဲ။

- CV ၏သြင္ျပင္ပံုစံ (Presentation Of CV)
- နာမည္ (Name)
- ပညာအရည္အခ်င္း (Education)
- အသက္ (Age)
- အျခားအရည္အခ်င္းမ်ား (Other Qualification)
- လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ (Working Experience)

စတာေတြျဖစ္ပါတယ္..။ ေျပာရရင္ေတာ႔ ေခၚထားတဲ႔ Position နဲ႔ ကိုက္ညီရဲ႕လားဆိုတာအၾကမ္းဖ်င္းၾကည္႔လိုက္တဲ႔သေဘာပါ..။ ဆိုလိုတာက HR ေတြဟာ Position အမ်ားၾကီးအတြက္ CV ေတြအမ်ားၾကီးကို Screening လုပ္ရတာျဖစ္တဲ႔အတြက္ က်န္တဲ႔အခ်က္ အလက္ေတြထက္ အထက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ႔ အခ်က္ေတြကိုအဓိက ထားျပီးၾကည္႔ၾကပါတယ္..။ အဲ႔ဒီအခ်က္ေတြမွာကိုက္ညီေတာ႔မွ အျခားအ ခ်က္အလက္ေတြကို ၾကည္႔တာပါ..။ ခုေျပာခဲ႔တဲ႔အခ်က္အလက္ေတြဟာ အလုပ္ခန္႔ဖို႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ႔ေနရာမွာ အေရးၾကီး တဲ႔အခ်က္အ လက္ေတြပါ..။
ကဲ..။ HR တို႔၊ အလုပ္ရွင္တို႔ဘက္က CV ကိုဘယ္လိုအခ်က္ေတြအဓိ ကထားျပီးၾကည္႔လဲ သိျပီဆိုရင္ ကိုယ္႔ CV ကိုဒီအခ်က္အလက္ ေတြကို အေျခခံျပီး ျပင္ဆင္ရမယ္ဆိုတာသိေလာက္ျပီေပါ႔..။ အေသးစိတ္ဆက္ရွင္းျပပါ႔မယ္..။

CV ၏သြင္ျပင္ပံုစံ
----------------------
CV ေတြအမ်ားၾကီးထဲမွာ အရင္ဆံုးဆြဲထုတ္ျပီး ဖတ္ၾကည္႔မိတဲ႔ အဓိ ကအေၾကာင္းအရင္းျဖစ္ပါတယ္..။ သာမန္ ေတြ႔ရိုးေတြ႔ေနက် CV ပံုစံမ်ိဳး မဟုတ္ဘဲ ကြဲျပားတဲ႔ ပံုစံမ်ိဳးတင္ျပထားတဲ႔ CV ေတြကို ပိုျပီးသတိ ထားမိ တတ္ပါတယ္..။ မ်ားေသာအားျဖင္႔က ေတြ႔ေနရတဲ႔ CV ေတြကို အမ်ိဳးအ စားခြဲျခားၾကည္႔ရေအာင္ပါ..။

(၁) မိတၱဴဆိုင္မွာေရာင္းတဲ႔ CV ကို လက္ေရးနဲ႔ျဖည္႔ျပီး ဓာတ္ပံုကပ္ျပီး တင္တဲ႔ CV
(၂) သာမန္ CV ပံုစံကို ကြန္ပ်ဴတာစာစီဆိုင္မွာ စာစီထားတဲ႔ CV
(၃) ကိုယ္႔ CV ကို ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီတဲ႔ပံုစံ ေသေသခ်ာခ်ာ ပံုစံခ်ျပီး ကိုယ္တိုင္စာစီတာ/ ကြန္ပ်ဴတာဆိုင္မွာ စာစီတာ မ်ိဳးနဲ႔ ျပင္ဆင္ ထားတဲ႔ CV.
(၄) စာရြက္တစ္ရြက္ေပၚမွာ လက္ေရးနဲ႔ပဲ သာမန္ CV ပံုစံကိုခ်ေရးျဖည္႔ ထားတဲ႔ CV

....ဆိုျပီးအၾကမ္းဖ်င္းအမ်ိဳးအစား (၄) မ်ိဳးထြက္လာတာေတြ႔ရပါတယ္..။

စာဖတ္သူအေနနဲ႔ ကိုယ္႔ CV ဟာဘယ္အမ်ိဳးအစားနဲ႔ အနီးစပ္ဆံုး ျဖစ္မလဲဆိုတာၾကည္႔ေပါ႔ေနာ္..။ CV ထဲမွာပါတဲ႔အရည္အခ်င္းေတြ၊ ပညာေတြကိုခဏထားျပီး အေပၚမွာေျပာခဲ႔သလို CV ေတြအမ်ားၾကီး ထဲက ဆြဲထုတ္ၾကည္႔ရတဲ႔ CV ဆိုတာ ဘယ္အမ်ိဳးအစားထဲပါမယ္လို႔ ထင္ပါသလဲ..။ ကၽြန္ေတာ္ေျပာခ်င္တာကို ခုေလာက္ဆိုသေဘာ ေပါက္ေလာက္ပါျပီေနာ္..။ အဲဒီေတာ႔ ကိုယ္႔ CV ကို HR တို႔ လုပ္ငန္းရွင္တို႔ဘက္ကေန စိတ္၀င္တစားၾကည္႔ရေလာက္ေအာင္ Presentation Skill ေကာင္းေနဖို႔လိုပါတယ္..။ တခ်ိဳ႔သင္တန္း သားေတြက ေျပာၾကပါတယ္..။

ဆရာကၽြန္ေတာ္တို႔က ခုမွ အလုပ္စလုပ္ မွာအဲ႔ဒါေတြမလုပ္တတ္ဘူး..တဲ႔.။ မွန္ပါတယ္..။ ဒါေပမယ္႕ ေမြးထဲကေတာ႔ဘယ္သူမွမတတ္ပါဘူး..။ အလုပ္လုပ္ခ်င္တယ္ဆိုျပီး လတ္လ်ားလတ္လ်ားလုပ္ေနတဲ႔သူေတြ တပံုၾကီးပါ..။ ကုိယ္အလုပ္ရွာတဲ႔ရည္၇ြယ္ခ်က္ဟာ အလုပ္ရမွ ေအာင္ျမင္တယ္ ဆိုရမွာပါ..။ အရင္က မသိဘူး..။ ခုကၽြန္ေတာ္ေျပာျပလိုက္လို႔သိသြားျပီ..။ တခ်ိဳ႔ကေတာ႔ မွန္သားပဲဆိုျပီးလိုက္လုပ္ၾကမယ္..။ တခ်ိဳ႔က အပိုေတြပါလို႔ သတ္မွတ္လိမ္႔မယ္..။ လုပ္တဲ႔သူအက်ိဳးရွိပါလိမ္႔မယ္..။ အဲ႔ဒီေတာ႔ CV ေပၚထားတဲ႔ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္မယ္႔ဘက္က အျမင္နဲ႔ ပဏာမေရြး ခ်ယ္တဲ႔ပံုစံကိုေတာ႔ သိျပီေပါ႔..။ ကိုယ္႕ CV ရဲ႔သြင္ျပင္ကို ဘယ္လိုဆိုရင္ Attention ပိုရွိလဲဆိုတာျမင္ျပီေပါ႔..။

နာမည္ (Name)
--------------------
နာမည္နဲ႔ ပါတ္သက္ျပီးေတာ႔ ေထြေထြထူးထူးေျပာစရာေတာ႔မရွိပါဘူး..။ နာမည္ တစ္မိ်ဳးထက္ပိုတဲ႔သူေတြရွိတတ္ပါတယ္..။ အဲ႔ဒါဆိုရင္ ေတာ႔ အဂၤလိပ္လိုဆိုရင္ ဥပမာအားျဖင္႔ .. Mg Phyu @ Mg Win Min ဆိုျပီး “ @ “ ခံေရးလို႔ရပါတယ္..။ ျမန္မာလိုဆိုရင္ေတာ႔ ေမာင္ျဖဴ (ခ) ေမာင္၀င္းမင္း ဆိုျပီး “(ခ)” ခံေရးလို႔ရပါတယ္..။ ဒါဆိုရင္ေရြးခ်ယ္ မယ္႔ဘက္က ၀န္ထမ္းေလာင္းဟာ နာမည္(၂) မ်ိဳးရွိေန တယ္ဆိုတာ သိပါျပီ..။ ဒီမွာေျပာစရာရွိေသးတယ္ဗ်..။ နာမည္မွာ “ဦး” တပ္ေရးတာနဲ႔ “ကို” တပ္ေရးတာနဲ႔ “ေမာင္” တပ္ေရးတာ ဘယ္ဟာမွန္လဲဆိုျပီး ၀ိ၀ါဒကြဲေနေသးတယ္..။ တကယ္ေတာ႔ အသက္ျပည္႔ျပီးအလုပ္ လုပ္ၾက တာျဖစ္တဲ႔အတြက္ “ဦး” တပ္ေရးတာက ေတာ႔ အသင္႔ေတာ္ဆံုးပါ..။ အမ်ိဳးသမီးဆိုရင္ေတာ႔ “ေဒၚ” ေပါ႔ဗ်ာ..။ တစ္ခါတစ္ေလ မန္ေနဂ်ာ ေလွ်ာက္တဲ႔သူေတြေတာင္ ေမာင္စိုးျမင္႔ တို႔ဘာတို႔ဆိုျပီး “ေမာင္” တပ္လာတဲ႔ CV ေတြေတြ႔ရတတ္ပါတယ္..။ သတိထားစရာေလးေပါ႔..။

ပညာအရည္အခ်င္း (Education)
------------------------------------
ကိုယ္႔ပညာအရည္အခ်င္းကို ျဖည္႔တဲ႔ေနရာမွာ ….

- ၁၀ တန္းဆိုရင္လည္း ေအာင္ျပီးတာလား၊ မေအာင္တာလား ေသေသခ်ာခ်ာေရးပါ..။
- တကၠသိုလ္တက္ေနတာဆိုလည္း ၊ Major ၊ Year ေတြေသေသခ်ာခ်ာေရးပါ..။
- ေက်ာင္းျပီးသြားရင္လည္း ရတဲ႔ဘြဲ႔ကိုေသေသခ်ာခ်ာေရးပါ..။
- တခ်ိဳ႔က တကၠသိုလ္ေတာ႔တက္ပါတယ္..သို႔ေသာ္ အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင္႔ ဆက္မတက္ေတာ႔ဘူးဆိုရင္လည္း ေက်ာင္းကိစၥ
ကင္းရွင္းေၾကာင္း၊ ဆက္တက္ဖို႔အစီအစဥ္မရွိေၾကာင္းေဖာ္ျပေပးပါ..။
- တခ်ိဳ႔က ၁၀ တန္းေအာင္ျပီးျပီ ဒါေပမယ္႔ ေက်ာင္းဆက္မတက္ေတာ႔ဘူးဆိုရင္လည္း ေဖာ္ျပေပးပါ..။

ဘာေၾကာင္႔လဲဆိုေတာ႔ အလုပ္ေတြေခၚတဲ႔အခါ ပညာအရည္အခ်င္း သတ္ မွတ္ခ်က္ေတြပါပါတယ္..။ ျဖစ္နိုင္ရင္ ေခၚတဲ႔ Position နဲ႔ကိုယ္ နဲ႔ကိုက္ညီမွေလွ်ာက္ပါ..။ နို႔မို႔ဆို ကိုယ္လည္းသိကၡာက်ပါတယ္..။ ေနာက္တစ္ခုက ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ခုေနာက္ပိုင္းအလုပ္ ေတြက ေက်ာင္းကိစၥကင္းရွင္းတဲ႔သူတြကို အဓိကထားလာၾကတယ္..။ ဘာလို႔လဲဆိုရင္..ခြင္႔ျပႆနာေၾကာင္႔..။ ဒီ စာေမးပြဲေျဖဖို႔ ခြင္႔ယူတဲ႔ကိစၥက ေတာ္ေတာ္လည္းျငင္းရျပီး ေတာ္ေတာ္လည္းရွင္းရတဲ႔ ျပႆနာ..။ အမွန္က အလုပ္ရွင္နဲ႔ ၀န္ထမ္းနဲ႔ညွိႏွိဳင္းရမွာ။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ႔ ႏွစ္ဘက္လံုးမွန္ေနလို႔..။ ၀န္ထမ္းကလည္း သူ႔တက္လမ္း ဘြဲ႔ရဖို႔…တစ္ႏွစ္မွ တစ္လေလးခြင္႔ယူတာ..။ အလုပ္ ရွင္ဘက္မွာလည္း ခုေခတ္က Position တစ္ခုအတြက္၀န္ထမ္းကို အရံတို႔..အပိုတို႔..ခန္႔ထားတယ္ဆိုတာ မူအရပဲရွိတာ..တကယ္ က မ်ားေသာအားျဖင္႔မလုပ္ၾကဘူး..။

အဲ႔ဒီေတာ႔ Position တိုင္းမွာ၀န္ထမ္းက လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အတိုင္း အတိအက် ထားထား ေတာ႔ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ တစ္လေလာက္လစ္လပ္ သြားမယ္႔ကိစၥက ေတာ္ေတာ္ထိတယ္ေပါ႔..။ သို႔ေသာ္ မေပးလို႔ကလည္း မျဖစ္။ ၾကာေတာ႔ လုပ္ငန္းဘက္က စဥ္းစားလာျပီ…ေက်ာင္းကိစၥ ကင္းရွင္းတဲ႔သူ ကိုပဲ ခန္႔ေတာ႔မယ္ေပါ႔..။ ၀န္ထမ္းေတြကေတာ႔ ငါတို႔ခြင္႔ယူ တာအလကားယူ တာမဟုတ္ဘူး..လစာမဲ႔ခြင္႔ယူတာ..ဆိုျပီးေျပာၾကတယ္..။ လုပ္ငန္းဘက္ ကၾကည္႔ရင္ ၀န္ထမ္းကိုလစာမေပးရလို႔ လုပ္ငန္းဘက္က သက္သာသြားတာမဟုတ္ဘူးေနာ္..။ Company ရဲ႕ Productivity က်ဆင္းတယ္..။ ခြင္႔ယူသြားတဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြ ေနရာမွာ ရွိေနတဲ႔ ၀န္ထမ္းက တာ၀န္ခြဲယူရတယ္..။ အခန္႔မသင္႔ရင္ Over Load ျဖစ္တယ္..။ က်န္ခဲ႔တဲ႔၀န္ထမ္းေတြကို မထိန္း ႏိုင္ရင္ အလုပ္ေတြဖိခိုင္းတယ္ ဆိုျပီး ထြက္ၾကျပန္တယ္..။ အဲ႔လို႔အက်ိဳးဆက္ေတြရွိပါတယ္..။ ဒါက ကၽြန္ေတာ္ နဲနဲပဲရွင္းျပတာပါ..။ အဲ႔ဒါေၾကာင္႔ အလုပ္စေလွ်ာက္ထဲက ေက်ာင္းကိစၥကို ရိုးရိုးသားသားပဲျဖည္႔သင္႔ပါတယ္..။ ဒါမွ ေနာက္ေနာင္ ကိုယ္ေရာ လုပ္ငန္း ဘက္ေရာအလုပ္မရွဳပ္ေတာ႔ဘူးေပါ႔ဗ်ာ..။

အသက္အရြယ္ (Age)
-------------------------
တကယ္ေတာ႔ အသက္အရြယ္ကို ျဖည္႔ရတဲ႔အေၾကာင္းက အလုပ္လုပ္ဖို႔အ သက္ျပည္႔ေၾကာင္းကို ေဖာ္ျပတာကအေၾကာင္းအရာတစ္ခု။ ေနာက္တစ္ခု ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားအလုပ္ေတြမွာက အသက္ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြရွိၾကတယ္။ အဲ႔ဒီေတာ႔ကိုယ္႔ အသက္နဲ႔ ေခၚေနတဲ႔ အလုပ္ကိုက္ညီတယ္ဆိုေလွ်ာက္ေပါ႔။ အဲ႔ဒီအတြက္လည္း အသက္ကိုထည္႔ျပီးကိုးကာၾကပါတယ္..။ အသက္ကိုသီးသန္႔မထည္႔ပဲ ေမြးေန႔သကၠရာဇ္ေဘးမွာ ထည္႔ေဖာ္ျပလို႔ လည္းရပါတယ္..။

အျခားအရည္အခ်င္းမ်ား (Other Qualification)
------------------------------------------------------
မိမိရထားတဲ႔ အဓိကပညာအရည္အခ်င္းအျပင္ အျခားတတ္ကြၽမ္းမွဳေတြကို ေဖာ္ျပရမွာပါ..။
- ဘာသာစကားပိုင္းဆိုင္ရာ
- ကြန္ပ်ဴတာအပါအ၀င္ အျခားနည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ
- လက္မွဳအတတ္ပညာ၊ စက္မွဳအတတ္ပညာ
- စာရင္းကိုင္၊ HR၊ Sales & Marketing စတဲ႔ပညာေတြ
ေဖာ္ျပပါ ပညာရပ္ကၽြမ္းက်င္မွဳေတြအျပင္ အမ်ားၾကီးရွိပါလိမ္႔ဦးမယ္..။

ဒါေပမယ္႔ ခြဲျခားေဖာ္ျပေပးရမွာကေတာ႔ (၂) မ်ိဳးထဲပါ။

(၁) Certificate Qualification (သင္တန္းေက်ာင္းတစ္ခုခုက အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ရထားတဲ႔ အတတ္ပညာ/ အရည္အခ်င္းမ်ား

(၂) Non-certificate Qualification (သင္တန္းေက်ာင္းေတြမွာ တက္ခဲ႔တာမဟုတ္ေသာ္လည္း အျခားလုပ္ငန္းမွာတုန္းက တတ္ခဲ႔တဲ႔ အတတ္ပညာ၊ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္မျပနိုင္ေသာ္လည္း တတ္ာကၽြမ္းေၾကာင္း လက္ေတြ႔ျပသနိုင္တယ္ဆိုရင္ ေဖာ္ျပပါေခါင္းစဥ္ေအာက္ကေန ထည္႔သြင္းေဖာ္ျပေပးလို႔ရပါတယ္..။ တဆက္တည္းမွာပဲ ဒီအတတ္ပညာကို ဘယ္လိုရခဲ႔လဲဆို တာေဖာ္ျပေပးနိုင္ရင္ ပိုေကာင္းပါတယ္..။

အဲ႔ဒီေတာ႔ ဒီေခါင္းစဥ္(၂) ခုေအာက္ကေန ေသေသခ်ာခ်ာခြဲျခားျပီး Other Qualification ေတြကိုျဖည္႔ေပးဖို႔လိုပါတယ္..။ တစ္ခုမွာခ်င္တာက..၀န္ထမ္းငယ္ေလးေတြေတာ္ေတ္ာမ်ားမ်ားဟာ..သင္တန္းတက္ထားတာမဟုတ္ေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕ အတတ္ပညာ ေလးေတြကို လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳေပၚအေျခခံျပီး တတ္ေနၾကတာမ်ိဳးေတြ႔ရပါတယ္..။ ဒါေပမယ္႔ဒီကေလး ေတြဟာေနာက္အလုပ္တစ္ခုကို ကူးေျပာင္းတဲ႔အခါ ေလွ်ာက္တဲ႔ CV ထဲမွာ အဲ႔ဒီပညာမ်ိဳးမထည္႔ၾကပါဘူး..။ ဘာလို႔လဲဆို ေတာ႔..သူတို႔မွာ Certificate မရွိရင္ မထည္႔ရဘူးလို႔ယူဆထားလို႔ပါ..။ဒါဟာ တိတိက်က်မွားယြင္းပါတယ္..။ ကိုယ္ကလုပ္ငန္း အေတြ႔အၾကံဳအရတတ္ ကၽြမ္းေနတာမ်ိဳးကို Non-certificate Qualification ထဲထည္႔သြင္းေဖာ္ျပ လို႔ရပါတယ္..။ ျပီးေတာ႔ Other Qualification ဟာအလုပ္ရဖို႔ အေရးၾကီး တဲ႔အထဲမွာပါပါတယ္..။ ျဖည္႔ထားတဲ႔ Qualification ေတြကို Interview မတိုင္ခင္ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားဖို႔လိုပါတယ္..။ မ်ားေသာအားျဖင္႔ Interview ေတြမွာ အေမးခံရတဲ႔ေမးခြန္းေတြထဲမွာ ရာခိုင္ႏွဳန္း အမ်ားဆံုးပါ..။ အလုပ္မရတာ..Interview မေအာင္တဲ႔အေၾကာင္းအရင္းေတြထဲမွာလဲ တစ္ခုအပါအ၀င္ပါ..။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ႔ သင္တန္းတက္တယ္..Certificate ရရံုေလာက္ပဲ..။ ဒီေနရာမွာကိုယ္႔ကိုကိုယ္ မညာေၾကးပါ..။ သင္တန္းကိုအျဖစ္တက္လာၾက တာဆိုေတာ႔ CV ထဲမွာေဖာ္ျပထားလို႔ လုပ္ငန္းဘက္က အဲ႔ဒါနဲပါတ္သက္တာကိုေမးျပီဆိုရင္ တိုင္ပတ္ျပီပဲ..။ အဲ႔ဒီမွာ လုပ္ငန္း ဘက္က First Impression ကိုစျပီးနင္းတာကိုခံရျပီေပါ႔..။ ဒါေၾကာင္႔ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ Certificate / Non-certificate Qualification ေတြကိုျဖည္႔ျပီဆိုရင္ Interview မတိုင္ခင္ေသေသခ်ာခ်ာ ျပင္ဆင္သြားပါ..။ Interview နဲ႔ပါတ္သက္တာေတြကို ေတာ႔ ေနာက္ေရးတဲ႔ေဆာင္းပါးမွာ အေသးစိတ္ေဖာ္ျပေပးသြားပါ႔မယ္..။

 လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ (Working Experience)
----------------------------------------------------
အလုပ္ခန္႔မယ္/ မခန္႔ဘူးဆိုတာကို ဆံုးျဖတ္တဲ႔အဓိကအခ်က္ျဖစ္ပါတယ္..။ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳေတြျဖည္႔ရာမွာ ေအာက္ပါ အခ်က္အလက္ေတြကို အတတ္ႏိုင္ဆံုးလိုက္နာပါ..။

(၁) အေတြ႔အၾကံဳတစ္ခုထက္ပိုရင္ လက္ရွိလုပ္ေနတဲ႔အလုပ္ကို ေဖာ္ျပျပီးမွ သူ႔မတိုင္ခင္ကအလုပ္ကိုေဖာ္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းအေတြ႔ အၾကံဳ ျဖည္႔တဲ႔ေနရာမွာ ကိုယ္လုပ္ခဲ႔တဲ႔လုပ္ငန္းအမည္တင္မဟုတ္ပဲ ဘယ္လို လုပ္ငန္းလုပ္တဲ႔ Company ဆိုတာကိုပါထည္႔ျဖည္႔သင္႔ပါတယ္..။ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားနဲ႔ကိုယ္႔တာ၀န္နဲ႔ကိုၾကည္႔ျပီးမွ ကိုယ္႕ကိုအကဲျဖတ္ လို႔ရမွာပါ..။

(၂) Position ၊ အလုပ္စ၀င္တဲ႔ေန႔၊ အလုပ္ေနာက္ဆံုးလုပ္ခဲ႔တဲ႔ေန႔၊ ဘာတာ၀န္ေတြေဆာင္ရြက္ခဲ႔ရသလဲ၊ စတာေတြကို တိတိ က်က် ေဖာ္ျပေပးရပါမယ္။

(၃) ေနာက္တစ္ခုက ကိုယ္လုပ္ငန္းတာ၀န္တစ္ခုခု ေဆာင္ရြက္ေနရင္း ရရွိခဲ႔တဲ႔ ထူးထူးျခားျခားေအာင္ျမင္မွဳရွိခဲ႔ရင္ေဖာ္ျပေပး နိုင္ပါတယ္..။

(၄) ျဖစ္နိုင္ရင္လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳတစ္ခုတိုင္းမွာ လုပ္ငန္းေထာက္ခံခ်က္တစ္ခုစီပူးတြဲတင္ျပသင္႔ပါတယ္.။
ခုေျပာသြားတာေတြက လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳနဲ႔ ပါတ္သက္ျပီး အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမွာ ျဖည္႔စြက္သင္႔တဲ႔ အခ်က္အလက္ေတြျဖစ္ ပါတယ္.။ တခ်ိဳ႔လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ အျမင္မွားေနတာေလးကို ျပင္ေပးခ်င္ပါတယ္..။

“ကၽြန္ေတာ္တို႔မွာ အလုပ္ေတြအမ်ားၾကီး အေတြ႔အၾကံဳရွိတာေတာင္ အလုပ္မရဘူး..Interview မေအာင္ဘူး..ဒါဆိုသူတို႔က ဘာကိုခန္႔ခ်င္တာလဲ..လစာကိုေကာင္း ေကာင္းမေပးၾကဘူး..ကၽြန္ေတာ္႔မွာ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ အမ်ားၾကီးရွိေနတာ..။”

ကၽြန္ေတာ္တို႔အျမဲၾကားရပါတယ္..။ CV ေတြ ကိုျပန္ၾကည္႔ရင္ မွန္ပါ တယ္.သူတို႔မွာအလုပ္ေတြအမ်ားၾကီး လုပ္ဖူးခဲ႔တယ္..။ ဒါေပမယ္႔ အလုပ္(၃) ခုေပါင္း လုပ္သက္ (၁) ႏွစ္။ တခ်ိဳ႔ေတြဆို (၃) လ တစ္ခုႏွုန္းနဲ႔ မွန္မွန္ေလး (၁) ႏွစ္ အလုပ္ေလးခုေျပာင္းလာခဲ႔တယ္..။ ပိုဆိုးတာက အလုပ္တစ္ခုနဲ႔ တစ္ခု က သေဘာတရား လုပ္ငန္းသဘာ၀ဘာမွမဆိုင္တာေတြ..။ အဓိကေျပာခ်င္တာက လူငယ္ေတြအလုပ္လုပ္ၾကတဲ႔အခါ အလုပ္ တစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး (၁) ႏွစ္ေတာ႔လုပ္ပါ..။ အလုပ္မ်ားမ်ားလုပ္နိုင္ တာေကာင္းေပ မယ္႔ ျမန္ျမန္ေျပာင္းတာကေတာ႔ ေရရွည္ အတြက္လံုး၀မေကာင္းႏိုင္ပါဘူး..။ တကယ္စည္းကမ္းၾကီးတဲ႔ Company ၾကီးေတြရဲ႔ HR ေတြဟာ လုပ္ငန္း အေတြ႔အၾကံဳေပၚ စဥ္းစားၾကတဲ႔အခါ လုပ္ငန္းအမ်ားၾကီးလုပ္ခဲ႔သူေတြကို လုပ္သက္အၾကာၾကီးလုပ္ခဲ႔သူေတြေလာက္ စိတ္၀င္စားမွဳမရွိတာကို ေတြ႔ရပါတယ္..။ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာစြဲစြဲျမဲျမဲ လုပ္တဲ႔သူေတြဟာလုပ္ငန္းပိုင္း အာရံုစိုက္မွဳပိုမ်ားတာကိုလည္းေတြ႔ရပါတယ္..။

တကယ္ေတာ႔ လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕အစမ္းခန္႔ကာလဟာ (၃) လျဖစ္ပါတယ္..။ ဒါေၾကာင္႔ (၃) လ (၄) လေလာက္လုပ္ျပီးထြက္လာ တဲ႔သူေတြဆို ခန္႔မယ္႔ လုပ္ငန္းဘက္က ေတာ္ေတာ္စဥ္းစားၾကပါတယ္..။ ဒါေလးက သတိထားျပီး ဆင္ျခင္နိုင္ေအာင္ပါ..။
ေနာက္တစ္ခုကေတာ႔ ၀န္ထမ္းေတြကို ရပိုင္ခြင္႔ရွိတာေလးတစ္ ခုေျပာျပခ်င္ တာပါ..။ အလုပ္တစ္ခုမွာ ကိုယ္ကစည္းကမ္း နဲ႔လုပ္တယ္..ၾကိဳးစားမွဳအ မ်ားၾကီးမရွိရင္ေတာင္ (မ်ားမ်ားၾကိဳးစားႏိုင္ရင္ေတာ႕ပိုေကာင္းတာေပါ႔..) တာ၀န္ေက်ေအာင္အလုပ္ ေသေသခ်ာခ်ာလုပ္တယ္.. အျပစ္မရွိဘူး ဆိုရင္.. လုပ္သက္ကလည္း (၁) ႏွစ္အထက္ျဖစ္ခဲ႔တယ္ဆိုရင္..အလုပ္ထြက္တဲ႔အခါ ေထာက္ခံခ်က္ေတာင္းနိုင္ပါတယ္..။ ကိုယ္ကလည္း အလုပ္ထြက္တဲ႔အခါ စနစ္တက်ထြက္စာတင္မယ္..လႊဲေျပာင္းစရာရွိတာ ေတြကိုလည္း ေသေသခ်ာခ်ာလႊဲမယ္ ..စသည္ျဖင္႔ Resignation Process ကိုလိုက္နာ တယ္ဆိုရင္ ေတာင္းလို႔ရပါတယ္..။ အဲ႔ဒီေထာက္ခံစာဟာ ၀န္ထမ္း တစ္ေယာက္ အတြက္ေတာ႕ Certificate တစ္ေစာင္ထက္တန္ဘိုးၾကီးပါ တယ္. ..။ ဒီေထာက္ခံစာ ေတြကို ေသေသခ်ာခ်ာပူးတြဲတင္ျပနိုင္ျခင္းဟာ ကိုယ္ျဖတ္သန္းခဲ႔တဲ႔လုပ္ငန္းေတြက ကိုယ္႔အေပၚထားတဲ႔ တန္ဘိုး ကိုေဖာ္ျပႏိုင္ ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္..။

အခုေလာက္ဆိုရင္ အလုပ္ရွိေနတဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြ၊ ကိုယ္႔ရဲ႔ Career ကိုတန္ဘိုးထားတည္ေဆာက္ေနသူေတြအတြက္ CV ကိုဘယ္လို Attraction ျဖစ္ေအာင္ဖန္တီးရမလဲဆိုတာအေျခခံအားျဖင္႔ နားလည္ေလာက္ျပီလို႔ေမွ်ာ္လင္႔ပါတယ္..။

လူငယ္ေတြ အလုပ္အကိုင္ေကာင္းေတြရရွိျပီး ရရွိတဲ႔ အလုပ္အကိုင္ေတြ လည္းျမဲႏိုင္ၾကပါေစ..။

          <><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>

ဘုန္းထြဋ္ေခါင္
HR Director
Asean National Trainer
Business & Executive Coach
Certified TOT Trainer