၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ နဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြ ထြက္ႏႈန္းတြက္ဆျခင္း

ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္အတြက္
အေရးၾကီးတဲ့ အခ်က္ (၅) ခ်က္ (5-Is)
-----------------------------------------

-Interesting Work
ဝန္ထမ္းေတြဟာ အလုပ္လုပ္ရတာ စိတ္ဝင္စားဖြယ္ေကာင္းမွ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ ရွိၾကတယ္။

-Information
ဝန္ထမ္းေတြဟာ သိသင့္သိထိုက္တဲ့ အခ်က္အလက္ အေၾကာင္းအရာသိရမွ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္
ရွိၾကတယ္။

-Involvement
ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔ကိုလူရာသြင္းမွ
အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိၾကတယ္။

-Independence
ဝန္ထမ္းေတြဟာ ေနရာတကာ လိုက္ျပီးစီမံခန္႔ခြဲတာကို
သေဘာမက်ဘဲ ထိုက္သင့္တဲ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္နဲ႕လြပ္လပ္မႈေပးမွ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္
ရွိၾကတယ္။

-Increased responsibility
ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔လုပ္ႏိုင္ရင္လုပ္ႏိုင္သေလာက္
တာဝန္ေပးမွ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္
ရွိၾကတယ္။

ေလးစားစြာျဖင့္

ပိုင္စိုး (Management)

Ref; from Neil Flanagan & Jarvis Finger

လစဥ္​ ဝန္​ထမ္​းထြက္​ႏႈန္​း တြက္​လို​သူ​ေတြအတြက္​
-----------------------------------------------

(1) ပထမဆံုးရံုးဖြင္​့ရက္​ရွိ ဝန္​ထမ္​းအ​ေရအတြက္​
(2) ေနာက္​ဆံုးရံုးဖြင္​့ရက္​ရွိ ဝန္​ထမ္​းအ​ေရအတြက္​
(3) တြက္​လိုတဲ့လအတြင္​း ပ်မ္​းမ်ွဝန္​ထမ္​းအ​ေရအတြက္​
      (နံပါတ္​ ၁ + နံပါတ္​ ၂)/ ၂
(4) ပထမဆံုးရံုးဖြင္​့ရက္​မွ ​ေနာက္​ဆံုးရံုးဖြင္​့ရက္​အတြင္​း ထြက္​သြား​တဲ့
      ဝန္​ထမ္​းအ​ေရအတြက္​
(5) လစဥ္​ဝန္​ထမ္​းထြက္​ႏႈန္​း
      (နံပါတ္​ ၄/ နံပါတ္​ ၃) × ၁၀၀

ဒီအတိုင္​း အစဥ္​လိုက္​တြက္​သြားပါက လစဥ္​ဝန္​ထမ္​းထြက္​ႏႈန္​းကို
ရရွိမွာျဖစ္​ပါတယ္​။ ဝန္​းထမ္​းထြက္​ႏႈန္​းတြက္​နည္​းအမ်ားႀကီးရွိ​ေပမဲ့ လြယ္​ကူၿပီး ​ေကာင္​း​ေကာင္​းအသံုးခ်ႏိုင္​တဲ့နည္​းလမ္​း​​ေလးပါ။
အဆင္​​ေျပၾကပါ​ေစ။

​ေလးစားစြာျဖင္​့

ပိုင္​စိုး (Management)

Credit: ဆရာ ပိုင္စိုးရဲ႕ Page