"ဒီလုိေတြ ျဖစ္လာရင္ ထြက္စာတင္လုိက္ပါ"

*******************************************
လုပ္ငန္းခြင္မွာ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ မန္ေနဂ်ာေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ အလုပ္ရွင္ေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ စိတ္မခ်မ္းေျမ႕တာေတြ ၾကံဳဖူးၾကမွာပါ။ အလုပ္ထဲမွာ စိတ္မေပ်ာ္ျဖစ္လာတဲ့အတြက္ အလုပ္ထြက္သင့္ၿပီလား ၊ အေတြ႕အၾကံဳရေအာင္ ဒီအလုပ္ပဲ ဆက္လုပ္ရဦးမွာလား စသျဖင့္ စိတ္ဒိြဟေတြလည္း ျဖစ္တတ္ၾကပါတယ္။ ကဲ . . ဒီအခ်က္ေတြနဲ႔ ကုိက္ညီမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။

၁။ အခ်ိန္တုိင္း စိတ္ညစ္ေနၿပီ။

အလုပ္မွာ စိတ္ဝင္စားစရာ၊ စိတ္တက္ၾကြစရာေတြ မရွိေတာ့ဘူး ၊ လုပ္ရကုိင္ရတာ စိတ္မပါေတာ့ဘူး ၊ ညေန ရုံးဆင္းခ်ိန္ပဲ အျမဲေမ်ွာ္လင့္ေနတယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။ စိတ္မပါတဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ရတာ ကုိယ့္အတြက္လည္း မေကာင္းလွသလုိ အလုပ္ရွင္အတြက္လည္း ထိခုိက္နစ္နာပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ရႊင္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြဟာ တနလၤာေန႔ေရာက္လာမွာကုိ မတုန္လႈပ္ၾကပါဘူး။ တနလၤာေန႔ေရာက္လာမွာကုိ အျမဲတမ္းေတြးပူၿပီး ေသာၾကာေန႔ပဲ ေမ်ွာ္လင့္ေနတယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။

၂။ စြမ္းေဆာင္ရည္ကုိ အသိအမွတ္မျပဳဘူး။

ကုိယ့္ဘက္မွေနၿပီး တာဝန္ေက်ပြန္ေအာင္ ကုိယ္စြမ္း ၊ ဥာဏ္စြမ္းရွိသေလာက္ စြမ္းေဆာင္တယ္ ၊ အလုပ္ရွင္ဘက္ေန ကုိယ့္စြမ္းေဆာင္ရည္ ၊ ႀကိဳးစားမႈကုိ အသိအမွတ္မျပဳဘူး ၊ ေဖာ္လံဖားေတြကုိပဲ ေနရာေပးေနမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။ တစ္ခါတစ္ေလ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ကုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ခ်ျပလုိ႔မရတဲ့ ေနရာမ်ိဳးမွာဆုိရင္လည္း အလုပ္ထြက္သင့္ပါတယ္။

၃။ အရည္အခ်င္းေတြ တုိးတက္မလာဘူး။

လုပ္ငန္းခြင္မွာ အခက္အခဲဆုိတာ ရွိၾကစျမဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုိယ့္တာဝန္ကုိ စိတ္ပါဝင္စား လုပ္ေနမယ္ဆုိရင္ အခက္အခဲေတြ ေျဖရွင္းရတာကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေခါက္ရုိးက်ိဳးလုပ္ငန္းေတြကုိပဲ ထပ္ခါထပ္ခါ လုပ္ေနရၿပီဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ပ်င္းရိလာတတ္ၾကပါတယ္။ ျမန္မာကုမၸဏီေတြမွာဆုိရင္ လုပ္ငန္းခြင္စြမ္းေဆာင္ရည္ တုိးတက္ဖုိ႔အတြက္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ Training ေတြေပးသင့္ပါတယ္။ Training မေပးတဲ့အတြက္ အရည္အခ်င္းေတြတိုးမလာဘူးဆိုရင္ ၊ အေတြ႕အၾကံဳအသစ္ေတြ ရမလာဘူးဆိုရင္ ၊ လြန္ခဲ့တဲ့ ၆လတုန္းက ဘာေတြလုပ္ခဲ့လဲဆိုတာေတာင္ မမွတ္မိေတာ႔ဘူးဆိုရင္ ဒီအလုပ္ကေန ထြက္သင့္ပါၿပီ။

၄။ လစာနည္းေနၿပီ။

ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြက ေပးတဲ့လစာဟာ သူတုိ႔ႏုိင္ငံႏွင့္ႏႈိင္းယွဥ္ၿပီး ေပးတတ္တဲ့အတြက္ ျမန္မာကုမၸဏီထက္စာရင္ လစာအမ်ားႀကီးပုိေကာင္းေလ့ရွိပါတယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႏွစ္ရွည္လမ်ား ၊ ဦးေဆြးဆံေျမ့ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေပမယ့္လည္း ရာထူးတုိးမလာဘူး ၊ လစာတုိးမလာဘူးဆုိရင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တုိက္ရုိက္ေဆြးေႏြးသင့္ရုံသာမက ထုိက္သင့္တဲ့လစာကုိ တိတိက်က်ေတာင္းသင့္ေနပါၿပီ။ တက္တက္ၾကြၾကြနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႀကိဳးစားခဲ့ေပမယ့္ ထုိက္သင့္တဲ့လစာ မရလုိ႔ လကုန္ရက္တုိင္း ေတြးပူေနရမယ္ဆုိရင္ ထြက္စာတင္ၿပီး ပုိေကာင္းတဲ့အလုပ္ကုိ ေျပာင္းသင့္ပါၿပီ။

၅။ အလုပ္ရွင္သူေဌးက အေကာင္းမျမင္ဘူး။

အလုပ္ရွင္ဟာ ကုိယ့္ရဲ႕အားနည္းခ်က္ေတြကုိသာ ျမင္တတ္ၿပီး အားသာခ်က္ ၊ ေကာင္းကြက္ေတြကို မျမင္ခ်င္ေယာင္၊ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနမယ္ဆိုရင္၊ ေဖာ္လံဖားေတြကုိသာ မ်က္ႏွာသာေပးေနမယ္ဆိုရင္ ေရရွည္မွာ အဆင္ေျပမွာမဟုက္ပါဘူး။ ဘယ္ေလာက္ပဲ အဆင္ေျပေအာင္ႀကိဳးစားပါေစ ၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ အေကာင္းမျမင္တဲ့အတြက္ အလုပ္ကေနထြက္လိုက္တာ အေကာင္းဆံုးပါပဲ။

၆။ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြနဲ႔ အဆင္မေျပေတာ့ဘူး။

တကယ္ေတာ႔ ကိုယ္႔ကိုအားေပးမယ့္ ၊ နားလည္မႈေတြေပးႏုိင္မယ့္ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြ မရွိေတာ့ဘဲ ကုိယ့္ကုိ ေခ်ာက္ခ်မယ့္ ၊ ေထာက္ျဖဳတ္မယ့္ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြ မ်ားလာၿပီဆုိရင္ ကုမၸဏီမွာ ဆက္မေနသင့္ေတာ့ပါဘူး။ ကိုယ့္မွာ ဂုဏ္ယူစရာရွိရင္ေတာင္ စိတ္မပါေတာ့တဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္မွာဆိုရင္ေတာ့ ဆက္မေနသင့္ေတာ့ပါဘူး။

၇။ အခြင့္အလမ္းေကာင္း ေပၚလာၿပီ။

အလုပ္မွာ ရာထူးတုိးခ်င္တယ္၊ လစာတိုးခ်င္ပါတယ္ဆိုရင္ေတာင္ တိုးႏုိင္ဖုိ႔ အခြင္႔အလမ္းကလည္းမရွိဘူး။ ကုိယ္တုိင္လည္း အလုပ္ေျပာင္းဖို႕စိတ္ပါေနခ်ိန္၊ အလုပ္သစ္ကေပးမယ့္ အခြင္႔အလမ္းေတြ၊ လစာေတြဟာ မက္ေလာက္စရာျဖစ္ေနမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။

၈။ ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္း လုပ္ေတာ့မယ္။

ဝန္ထမ္းဘဝဆုိတာ သူေဌးေပးတဲ့လစာကုိ ထုတ္ယူရင္း ေန႔စဥ္ဘဝကုိ ရင္ဆုိင္ေျဖရွင္းရပါတယ္။ သူေဌးသာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္အားေတြေၾကာင့္ ခ်မ္းသာသထက္ ပုိၿပီးခ်မ္းသာသြားေပမယ့္ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ဒုံရင္းအေနအထားမွာပဲ က်န္ရစ္ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ကုိ္ယ္ပုိင္လုပ္ငန္းအသစ္လုပ္ဖုိ႔ စတင္ေနၿပီဆုိရင္ေတာ့ အလုပ္ကေန ထြက္လုိက္ပါလုိ႔ သတိေပးခ်င္ပါတယ္။ ကဲ . . ဒါေတြကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အလုပ္ထြက္သင့္တဲ့အေၾကာင္းတရားေတြပါပဲ။ သူငယ္ခ်င္းတုိ႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မွ အခက္အခဲေတြကုိ ရင္ဖြင့္လုိ႔ရေသးတယ္ေနာ္။

ေက်ာ္စုိးေအာင္ (အခရာ)
Credit to AKHAYAR.COM