ေငြေနာက္ကိုမလိုက္ပါနဲ႔

Globalization ဆုိၿပီး ဒီဘက္ေခတ္မွာ က်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္ ေျပာလာၾကပါတယ္။ တစ္ေနရာရာမွာ တစ္ခုခု ျဖစ္လိုက္တုိင္း ကမၻာလံုးဆုိင္ရာ ႐ုိက္ခတ္မႈေတြ ရွိလာတယ္။ သက္ေရာက္မႈေတြ ျဖစ္လာတယ္။ ဒီအခါ စဥ္းစားမႈေတြဟာလည္း တစ္ႏုိင္ငံတည္း၊ တစ္ဖြဲ႕တည္းအတြက္ပဲ စဥ္းစားေနလို႔ မရေတာ့ဘူး။ ကမၻာလံုးခ်ီ စဥ္းစားလာရတယ္။

လတ္တေလာ ေဘာလံုးေလာကမွာ ေတာ္ေတာ္ေလး လႈပ္လႈပ္ခတ္ခတ္ ျဖစ္ေနတာ ဘာလဲဆိုရင္ တ႐ုတ္ေဘာလံုးအသင္းေတြက နာမည္ေက်ာ္ ကစားသမားေတြကုိ ေၾကးႀကီးေပးေခၚယူမႈေတြပဲ။ တ႐ုတ္သမၼတ ရွီက်င္ပင္းတက္လာၿပီးေနာက္ပုိင္း ေဘာလံုးကုိ စီးပြားေရးတစ္ရပ္လို ႐ႈျမင္လာခဲ့တယ္။ ေဘာလံုးအသင္းေတြကို အစိုးရက ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံ လုပ္ေပးထားတယ္။ ေငြေၾကးရင္းႏွီးမႈေတြ တက္လာတယ္။ တစ္ဖက္မွာကလည္း လူဦးေရမ်ားတဲ့ တုိင္းျပည္မို႔ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ဆီကလို ကြင္းထဲပရိသတ္မ၀င္မွာ စိတ္ပူေနစရာမလိုဘူး။ ဒီေတာ့ တ႐ုတ္ေဘာလံုးအသင္းေတြရဲ႕ ေငြသံုးႏုိင္အားက ေၾကာက္ခမန္း လိလိမ်ားလာတယ္။

အရင္ကလည္း ေဘာလံုးသမားေတြဟာ အသက္အရြယ္ရလာၿပီဆုိရင္ အာရပ္ႏုိင္ငံေတြ၊ အေမရိကန္က လိဂ္ေဘာလံုးအသင္းေတြမွာ လစာေကာင္းေကာင္းယူၿပီး သြားကစားေလ့ ရွိခဲ့ၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ လက္ရွိ တ႐ုတ္ေဘာလံုးအသင္းေတြနဲ႔ မတူတာက သူတို႔က ငယ္ရြယ္တဲ့ ကစားသမားေတြ၊ အေကာင္းဆံုး အသက္အရြယ္မွာ ရွိေနေသးတဲ့ ကစားသမားေတြကို ေခၚႏုိင္လာတာပဲ။ အဲဒီမွာတင္ ျငင္းခုံေဆြးေႏြးမႈေတြ ေပၚေပါက္လာတယ္။ လူငယ္ေတြ အေနနဲ႔ အဲဒီလို တ႐ုတ္ကလပ္အသင္းေတြမွာ သြားကစားတာ ကုိယ့္တက္လမ္း ကိုယ္ပိတ္တာပဲ၊ ေငြမက္တာပဲစသျဖင့္ ေ၀ဖန္ၾကတယ္။ ဘာလုိ႔ဆုိေတာ့ တ႐ုတ္ကလပ္ေတြမွာ ကစားေနရင္ ႀကီးႀကီးမားမား ဖလားေအာင္ျမင္မႈ၊ တစ္ဦးခ်င္း ေအာင္ျမင္မႈေတြ ရဖုိ႔ခက္တယ္။ လက္ေရြးစင္ အသင္းမွာေတာင္ ေရြးခ်ယ္ခံရဖုိ႔ မလြယ္ေတာ့ဘူးကုိး။ ဒီလိုအျမင္ေတြကို တစ္ဖက္က ျပန္ေခ်ပတာေတြလည္း ရွိတာေပါ့။ ထားပါ၊ ဒါကုိ အေျခခံၿပီး ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ လူငယ္ေတြရဲ႕ အလုပ္အကုိင္ ေရြးခ်ယ္မႈကို ဆက္စပ္ စဥ္းစားေနမိတယ္။

လူတစ္ေယာက္ အလုပ္တစ္ခုကို ေရြးေတာ့မယ္ဆိုရင္ ဘာအခ်က္ေတြကုိ ထည့္စဥ္းစားတတ္ၾကသလဲ။ ေျပာလက္စ ဥပမာနဲ႔မုိ႔ ေဘာလံုးသမားတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ပဲ စဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္။

ပထမတစ္ခ်က္က ေငြေၾကး (လစာ)

ဘာလို႔ ထိပ္ဆံုးကေန ေျပာရသလဲဆုိေတာ့ ဘယ္သူမဆုိ လစာေတာ့ လိုခ်င္ၾကတာခ်ည္းပဲ။ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းလုိ႔ ေျပာထားတဲ့အတြက္ အသက္ေမြးႏုိင္ဖို႔ လစာရမွျဖစ္မယ္။ ဒါမွ ဒီတစ္ခုတည္း ေသေသခ်ာခ်ာ အာ႐ံုစိုက္ႏုိင္မယ္။ အလုပ္မွာေပ်ာ္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကုိယ့္အရည္အခ်င္းနဲ႔ ထုိက္တန္တ့ဲ လစာမ်ိဳး ေတာင္းဆိုခြင့္ရွိတယ္၊ ေတာင္းလည္း ေတာင္းဆုိရဲရမယ္။

ဒုတိယတစ္ခ်က္က အသင္းလိုက္ေအာင္ျမင္မႈ

ငါ ဒီအသင္းကိုေျပာင္းရင္ ေအာင္ျမင္ႏုိင္သလား။ ဆိုလိုတာက လူဟာ တစ္ဦးေကာင္း တစ္ေယာက္ေကာင္း လုပ္ေနလုိ႔မရဘူး။ အသင္းအဖြဲ႕အလုိက္ အလုပ္လုပ္ရတယ္။ ဒီအခါမွာ ကုိယ္နဲ႔ တြဲဖက္တဲ့သူေတြက အရည္အခ်င္း ရွိတယ္ဆုိရင္ ဒီအသင္းကို ေျပာင္းဖုိ႔အတြက္ ကုိယ္စဥ္းစားမွာေပါ့။ အဲဒီလိုမဟုတ္ဘဲ သူတုိ႔ေတြဟာ ကိုယ့္အေပၚပဲ လံုးလံုးလ်ားလ်ား မွီခုိေနမွာမ်ဳိးဆုိရင္ေတာ့ လစာေကာင္းေနဦးေတာ့ ေျပာင္းဖို႔ တြန္႔ဆုတ္ေနၾကလိမ့္မယ္။

တတိယအခ်က္ ထည့္စဥ္းစားစရာက ဂုဏ္သိကၡာ

အလုပ္ရဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ဂုဏ္သိကၡာေပါ့။ မန္ခ်က္စတာယူႏုိက္တက္ကေန ရီးယဲလ္မက္ဒရစ္ကုိ စီေရာ္နယ္ဒို ေျပာင္းေရႊ႕ဖုိ႔ ဆံုးျဖတ္လိုက္ရတဲ့ အေၾကာင္းရင္းမ်ိဳးဟာဒါပဲ။ သူေတာင္းတဲ့ လစာေပးဆုိေပးႏုိင္တာပဲ၊ မန္ယူလည္း ေအာင္ျမင္မႈေတြ ရေနတာပဲ၊ ဒါေပမဲ့ ရီးယဲလ္မက္ဒရစ္ကုိ ဘယ္လိုမွ မယွဥ္ႏုိင္တာကေတာ့ အသင္းရဲ႕သမုိင္းေၾကာင္းပါပဲ။ ဒါကေတာ့ ဘယ္လိုမွ တုပလို႔လည္း မရသလို၊ အခိ်န္တုိအတြင္းမွာလည္း အမီလုိက္လို႔ မရႏုိင္ပါဘူး။ အဲဒီသမိုင္းေၾကာင္းက ဒီအသင္းက ကစားသမားတုိင္းကုိ ဂုဏ္ယူေစတယ္၊ တျခားအသင္းက ကစားသမားတုိင္းအတြက္ မက္လံုးျဖစ္တယ္။

ေနာက္ဆံုးအခ်က္ကေတာ့ တစ္ဦးခ်င္း တိုးတက္မႈပါပဲ       

အထူးသျဖင့္ေတာ့ လူငယ္ေဘာလံုးသမားေတြဟာ ဒီအခ်က္ကုိ အဓိကထား စဥ္းစားေလ့ရွိၾကတယ္။ ဒီအသင္းမွာ နာမည္ေက်ာ္နည္းျပရွိေနတယ္၊ သူနည္းျပလိုက္လုိ႔ ကမၻာေက်ာ္ကစားသမား ျဖစ္လာသူေတြ တစ္ပံုႀကီး။ ဒါဆိုေပးတဲ့လစာ နည္းေနဦးေတာ့ ဒီအသင္းကုိေျပာင္းဖို႔ ပုိၿပီးစိတ္အားထက္သန္ေနလိမ့္မယ္။ ဘာလို႔ဆုိေတာ့ သူ႔ရဲ႕ကစားသမားဘ၀ကို ေနာက္တစ္ဆင့္တက္ေစမွာကုိး။

ဒါေၾကာင့္လည္း လူငယ္ေဘာလံုးသမားေတြ အေနနဲ႔ ကုိယ့္ကစားသမား တုိးတက္ဖို႔အတြက္ ၿပိဳင္ဘက္ေကာင္း၊ နည္းျပေကာင္းေတြ ရွိရာမွာမေနဘဲ လစာကို ဦးစားေပးၿပီး ဆူလြယ္နပ္လြယ္လမ္းကို လိုက္ေနၾကမယ္ဆုိရင္ သူတို႔အေနနဲ႔ ကစားသမားဘ၀ ေအာင္ျမင္မႈရဖုိ႔ ခက္မယ္လို႔ ေျပာေနၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေလးခ်က္ကိုတည္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းေတြ အေနနဲ႔လည္း ကုိယ့္ဆီကုိ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ ေရာက္လာဖုိ႔၊ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြကို ဆက္ထိန္းႏုိင္ဖုိ႔ ႀကိဳးစားလို႔ရတယ္။ ဥပမာ လစာဆုိရင္ အျမင့္ဆံုး မဟုတ္ေတာင္ အနိမ့္ဆံုးထဲမွာလည္း ပါမေနဖို႔ ထိန္းထားမယ္၊ ကုိယ့္အဖြဲ႕ကလည္း ေအာင္ျမင္ေအာင္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္မယ္၊ ကုိယ့္၀န္ထမ္းေတြ တုိးတက္ရာ တုိးတက္ေၾကာင္းအတြက္လည္း ပံ့ပုိးေပးႏုိင္မယ္၊ ပ်ဳိးေထာင္ေပးႏုိင္မယ္၊ အဖြဲ႕အစည္းအားျဖင့္လည္း ဂုဏ္သိကၡာရွိမယ္၊ ငါတုိ႔ကုမၸဏီက လူထုကုိ ဘယ္လုိအက်ဳိးျပန္ျပဳတာဆုိၿပီး ဂုဏ္ယူေနရတာမ်ိဳးေပါ့။ ဒါက အဖြဲ႕အစည္းဘက္။

၀န္ထမ္းဘက္အေနနဲ႔ ဆုိရင္ေတာ့ ဒီအေၾကာင္းရင္းေလးခ်က္က တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ေတာ့ တူေနႏုိင္မွာ မဟုတ္ဘူး။ တခ်ိဳ႕က လစာကုိ ေရွ႕တန္းတင္တယ္၊ လစာေကာင္းမွ ခံစားခြင့္ေကာင္းမွ။ တခ်ဳိ႕က်ေတာ့ ကုိယ့္အရည္အေသြး တုိးတက္ဖုိ႔ကို ၾကည့္တယ္။ တခ်ဳိ႕က် ငါလုပ္ေနတဲ့အဖြဲ႕က ေအာင္ျမင္မွဆုိတာမ်ိဳးေတြးတယ္။ အဲဒီလိုပဲ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ဂုဏ္သိကၡာကုိ ၾကည့္တဲ့သူေတြလည္း ရွိတယ္။

ဘယ္သူမွန္တယ္၊ ဘယ္သူမွားတယ္ေတာ့ ေျပာရခက္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လူငယ္ေတြအတြက္ အၾကံေပးရရင္ေတာ့ အဲဒီေလးခ်က္ထဲက ကုိယ့္တစ္ဦးခ်င္း တုိးတက္ဖို႔ကုိ ဦးစားေပး ေရြးခ်ယ္ၾကေစခ်င္တယ္။

တခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြက လစာေကာင္းတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကုိယ့္တုိးတက္မႈအတြက္ လမ္းျပေပးႏုိင္မယ့္ ဆရာသမားမရွိဘူး။ ဒီအလုပ္ကိုလုပ္လို႔ အေတြ႕အၾကံဳေကာင္းေတြရလိုက္တယ္ ဆုိတာမ်ိဳး မရွိဘူး။ လတ္တေလာမွာ လစာေကာင္းေနတာပဲ ရွိတယ္။ ဒီေတာ့ ဒီအလုပ္လုပ္လိုက္၊ ေနာက္လစာနည္းနည္း ပိုေကာင္းရင္ ဟုိဘက္ခုန္ကူးလိုက္နဲ႔ အသက္သာရလာတယ္၊ ထြန္းထြန္းေပါက္ေပါက္ ျဖစ္မလာေတာ့ဘူး။

ပုိဆုိးတာက တရားမ၀င္တဲ့အလုပ္၊ အမ်ားကို ထိခုိက္ေစတဲ့ အလုပ္မ်ဳိးသာျဖစ္ခဲ့ရင္ေတာ့ လူငယ္ဘ၀မွာကတည္းက နာမည္ေသသြားပါလိမ့္မယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ပံုရိပ္ဆုိတာ မွန္တစ္ခ်ပ္လုိပဲ။ က်ကြဲသြားၿပီးရင္ ျပန္ဆက္ရခက္ပါတယ္။ ရခဲ့ရင္လည္း အက္ေၾကာင္းတစ္ခုက ေသရာပါေနေတာ့မွာပါ။ ေဖ်ာက္လို႔မရေတာ့ပါဘူး။

တကယ္ေတာ့ Strategy ဆိုတာ A set of long term objectives ကုိ ေခၚတာပါ။ ေရရွည္ရည္မွန္းခ်က္ေတြ စုစည္းထားတဲ့ အရာဟာ မဟာဗ်ဴဟာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါက စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြ၊ ႏုိင္ငံေရးလုပ္ငန္းေတြမွာမွ အသံုးျပဳရတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကုိယ့္ဘ၀ကုိ တည္ေဆာက္တဲ့ အခါမွာလည္း လိုအပ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ဘ၀မွာ ဘာျဖစ္ခ်င္တာလဲ၊ အဲဒီလိုျဖစ္လာဖို႔ ငါဘာေတြလိုအပ္သလဲ၊ ဘယ္သူ႔ဆီ ခ်ဥ္းကပ္ဖုိ႔လိုသလဲ၊ ဘာေတြတတ္ေျမာက္ထားဖုိ႔ လိုမလဲ၊ ဒီလိုေတြ စဥ္းစားၿပီး တစ္ခုခ်င္း ျပင္ဆင္ဖုိ႔လိုတယ္။ တစ္ခုခ်င္း အေကာင္အထည္ေဖာ္သြားဖုိ႔ လိုပါတယ္။

ေအာင္ျမင္သူ အမ်ားစုကို ေမးၾကည့္လုိက္ပါ။ ကြၽန္ေတာ္ငယ္ငယ္က လစာဘယ္ေလာက္ရခဲ့လုိ႔ ခုလိုေအာင္ျမင္တာပါလို႔ေျပာတာ အင္မတန္ရွားပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ငယ္ငယ္က ဘယ္လိုဆရာေကာင္းသမားေကာင္းနဲ႔ ဆံုခဲ့လို႔ ဘယ္လိုအလုပ္ေတြ လုပ္ခဲ့ၿပီး ေအာက္သက္ေက်ခဲ့လို႔ ဆုိတာမ်ဳိးေတြပဲ ၾကားရပါလိမ့္မယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ လူငယ္ဘ၀မွာ ေငြေၾကးဘယ္ေလာက္ရလဲ ဆုိတာထက္ ငါဘာေတြ သင္ယူလုိ႔ရမလဲ၊ ဘာေတြတုိးတက္လာႏုိင္သလဲ ဆုိတာကို ဦးစားေပးၾကေစခ်င္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္လည္း အလီဘာဘာရဲ႕ ဖန္တီးရွင္ ဂ်က္မားက ေျပာခဲ့တာပါ။ အသက္ ၃၀ မတုိင္ခင္မွာ မင္းဘယ္လိုကုမၸဏီႀကီးမွာ အလုပ္လုပ္တယ္ဆုိတာထက္ မင္း ဘယ္ေဘာ့စ္ေနာက္ကုိ လိုက္ေနသလဲဆုိတာက ပိုအေရးႀကီးပါတယ္၊ တကယ္ေတာ္တဲ့ ေဘာ့စ္တစ္ေယာက္က မင္းကုိ အမ်ားႀကီး သင္ေပးႏုိင္ပါလိမ့္မယ္တဲ့။

ေလးစားရတဲ့ ဆရာ၀န္ႀကီးတစ္ေယာက္ကလည္း ေျပာဖူးတယ္။ သူငယ္ငယ္က ဆရာ၀န္ျဖစ္စမွာ အခက္အခဲျဖစ္ခဲ့ပံုေလးပါ။ အဲဒီတုန္းက လူနာတစ္ေယာက္ လာျပဖို႔ေတာင္ ေတာ္ေတာ္ေလး ရွားပါးခဲ့ေပမယ့္ စိတ္ဓာတ္မက်ဘဲ ပညာကုိပဲ တစိုက္မတ္မတ္ ႀကိဳးစားခဲ့တာ ခုခ်ိန္မွာေတာ့ လူနာေတြၾကားထဲမွာ နာမည္ရတဲ့ ဆရာ၀န္ႀကီးတစ္ေယာက္ျဖစ္ေနပါၿပီ။ ဒါေၾကာင့္ ေငြေနာက္ကုိ မလုိက္နဲ႔၊ ကုိယ္ကသာ ႀကိဳးစားေနရင္ ေငြက ကုိယ့္ေနာက္ျပန္လိုက္လာပါလိမ့္မယ္တဲ့။

လူငယ္ဘ၀မွာ ပတ္၀န္းက်င္ကလည္း အေရးႀကီးပါေသးတယ္။ ကုိယ္နဲ႔ အတူတူ တြဲလုပ္ရတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြက တအားႀကိဳးစားေနၾကတယ္ဆုိရင္ ကုိယ္လည္း သူတို႔နဲ႔ အမီလုိက္ႏုိင္ဖို႔ ႀကိဳးစားျဖစ္တယ္။ ဒီလိုပဲ၊ ကုိယ့္အေပါင္းအသင္းေတြက ခပ္ေအးေအးေနတယ္၊ ခပ္ေပါ့ေပါ့ေနတယ္ဆုိရင္ ကိုယ္လည္း စိတ္အားထက္သန္မႈေတြ ေပ်ာက္ဆံုးကုန္တတ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကုိယ္ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ အလုပ္ပတ္၀န္းက်င္ဟာ ငါမလုပ္လို႔ မျဖစ္ဘူး၊ ငါက်န္ေနခဲ့လိမ့္မယ္ဆုိတဲ့ ခံစားမႈ (Sense) မ်ဳိးေပးႏုိင္တဲ့ ေနရာတစ္ခုျဖစ္ဖို႔ လိုပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ လူေတြဟာ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ အေၾကာင္းရင္းေတြနဲ႔ အလုပ္အကုိင္ေတြ ေရြးခ်ယ္တတ္ၾကတယ္ ဆုိေပမယ့္ လူငယ္ဘ၀မွာ ဆုိရင္ေတာ့ ေငြေၾကးထက္ ကိုယ့္ဘ၀တုိးတက္ဖုိ႔ သင္ျပေပးႏုိင္မယ့္သူ၊ ကုိယ့္ကို တုိးတက္ေစမယ့္ အလုပ္မ်ိဳးကိုပဲ ဦးစားေပး ေရြးခ်ယ္ၾကဖုိ႔ လိုပါတယ္။

(Written by ေဒါက္တာ ၿဖိဳးသီဟ)

Credit: ေဒါက္တာ ၿဖိဳးသီဟရဲ႕ Page