"အသင္းအဖြဲ႕ စိတ္ဓာတ္ဆိုတာ"

၁)

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ျမန္မာေတြဟာ အသင္းအဖြဲ႔ စိတ္ဓါတ္ မရွိၾကဘူးလို႔ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေၿပာၾကတယ္။ တကယ္ၿပန္ၾကည္႔ေတာ့လည္း ဟုတ္ပါတယ္၊ ပါတီပဲေထာင္ေထာင္၊ စီးပြါးေရးပဲလုပ္လုပ္၊ အႏုပညာပဲလုပ္လုပ္၊ အဖြဲ႔ေတြေထာင္ၿပီး သိပ္မၾကာဘူး၊ ကြဲၾက ၿပဲၾကတာပဲ။ အၿပစ္တင္စရာေတြက ပတ္ပတ္လည္ ၿဖစ္ေနလို႔လား မသိဘူး၊ တခုခုဆုိ အၿပစ္အရင္တင္တတ္တဲ့ အက်င့္က အရုိးထဲပါ စြဲေနၿပီ။ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ အၿပစ္တင္မယ္၊ အၿပန္အလွန္ေလးစားမႈ မရွိဘူး၊ မတူတာကို သည္းခံတတ္တဲ့ စိတ္လည္း မရွိဘူး။ ႏွစ္ဖက္စလံုး အက်ိဳးရွိတဲ့ win-win ဆုိတာထက္ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ အၿပဳတ္တုိက္တဲ့ win-lost ကို ပုိအားသန္ၾကတယ္။ ပုိလိုခ်င္ၾကတယ္။

၂)

တကယ္ေတာ့ Group လို႔ေခၚတဲ့ လူအုပ္စုနဲ႔ Team လို႔ေခၚတဲ့ အသင္းအဖြဲ႔ဆိုတာက တူမလိုလိုနဲ႔ အေတာ္ကြဲၿပားပါတယ္။ ဆုိပါစို႔၊ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ စာရင္းကုိင္ရွိတယ္၊ Marketing သမားရွိတယ္၊ receptionist ရွိတယ္၊ admin သမားရွိတယ္၊ အားလုံးက သူတုိ႔အလုပ္မွာသူတို႔ သူမတူေအာင္ တစ္ဖက္ကမ္းခပ္ ေတာ္ၾကတယ္၊ ဒါေပမဲ့ အသင္းတစ္ခုရယ္လို႔ ၿဖစ္မေနေတာ့ သူတို႔ေတြက တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ အကဲခတ္ေနၾကတယ္၊ အမွားကို ေစာင့္ၾကည္႔ေနၾကတယ္၊ မွားလိုက္တာန႔ဲ အၿပစ္တင္လုိ႔ ေ၀ဖန္လို႔ မဆံုးဘူး၊ ၿပီးရင္ အဲဒါကို ငါ သူ႔အေပၚ အႏုိင္ရသြားၿပီ ဆုိၿပီး ေပ်ာ္ေနတတ္ၾကတယ္၊ ဂုဏ္ယူေနတတ္ၾကတယ္။ အဖြဲ႔ေအာင္ၿမင္တာထက္ သူမွားၿပီး ငါမွန္တယ္ ဆုိတဲ့သက္ေသကုိ ပုိလိုခ်င္ၾကတယ္။ အဖြဲ႔ရဲ႕ အက်ိဳးစီးပြါးထက္ ပုဂၢိဳလ္ေရးက႑ကို ပုိဦးစားေပးၾကတယ္။ သူတုိ႔ေတြရဲ႕ လုပ္အားက ၁+၁ = ၂ ပဲ။ အဲဒါမ်ိဳးကုိေတာ့ လူေတြစုထားလို႔ လူအုပ္စုတစ္စုလို႔ ေခၚႏုိင္ေပမဲ့ အသင္းတစ္ခုလုိ႔ေတာ့ သတ္မွတ္လုိ႔မရဘူး။ ဒီလိုလူမ်ိဳးေတြ ရွိေနၿခင္းအားၿဖင့္ အဲဒီအဖြဲ႔အစည္းဟာလည္း ဘယ္လိုနည္းနဲ႔မွ မတုိးတက္ႏိုင္ဘူး။

၃)

အသင္းအဖြဲ႔ဆုိတာကေတာ့ လူအုပ္စုတစ္စုပါပဲ၊ ဒါေပမဲ့ ဘယ္လိုgroupလဲဆုိေတာ့ ငါတုိ႔ဟာ “တစ္ေလွတည္းစီးၿပီး တစ္ခရီးတည္းသြားေနၾကတဲ့သူေတြပဲ” ဆုိတဲ့ စိတ္ဓါတ္မ်ိဳး ကုိယ္စီရွိေနၾကတဲ့ groupတစ္ခု။

ပံုၿပင္တစ္ပုဒ္ ရွိတယ္၊ တစ္ခါတုန္းက ၿမစ္ထဲမွာ ေလွတစ္စင္းကို လူ၃ေယာက္ ေလွာ္ခတ္လာတယ္၊ တစ္ေနရာေရာက္ေတာ့ ေလွရဲ႔အလယ္မွာ ထုိင္ေနတဲ့လူက သူထုိင္ေနတဲ့ေအာက္ကို အေပါက္ေဖာက္ေလရ႔ဲ၊ အဲဒါနဲ႔ ေရွ႔နဲ႔ ေနာက္မွာ ထုိင္ေနၾကတဲ့ လူေတြက ေၿပာတယ္၊ ေဟ့လူ ဘာလုပ္တာလဲ၊ ေရေတြ၀င္လာမွာေပါ့ လို႔ဆုိေတာ့ အဲဒီလူက ၿပန္ေၿပာတယ္၊ ဘာၿဖစ္လဲ၊ ငါ့ေနရာ ငါလုပ္တာ မင္းတုိ႔နဲ႔ဘာဆုိင္လဲ တဲ့။ ဆုိင္ပါတယ္၊ ဘာလုိ႔ဆုိေတာ့ သူတုိ႔က တစ္ေလွတည္းစီးေနၾကတဲ့သူေတြကိုး။ တစ္ေယာက္ရဲ႕ အသက္ရွင္ရပ္တည္မႈဟာ တစ္ၿခားတစ္ေယာက္နဲ႔လည္း ပတ္သက္ေနပါတယ္။ တစ္ေယာက္ရဲ႕ အမွားက တစ္သင္းလံုးကုိ က်ရံႈးေစႏုိင္ပါတယ္။

အဲဒီလိုခံယူထားၾကတဲ့အခါက်ေတာ့ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ အမွား ေစာင့္မေနၾကေတာ့ဘူး။ အေကာင္းဆံုးၿဖစ္မဲ့ အေၿဖကို အားလံုး၀ုိင္းရွာၾကေတာ့တယ္။ ဘယ္သူမွန္တယ္ ဘယ္သူမွားတယ္ဆိုတာထက္ အဖြဲ႔ေကာင္းဖုိ႔က ပုိအေရးၾကီးလာတယ္။ ကိုယ္နဲ႔မတူတဲ့ ဆံုးၿဖတ္ခ်က္တစ္ခုကို အမ်ားသေဘာတူညီမႈနဲ႔ ခ်ၿပီးသြားတဲ့အခ်ိန္မွာလည္း ငါေၿပာသလိုမွ မလုပ္ၾကတာလို႔ ေၿပာႏိုင္လာမွာကုိေတာင္ မလိုခ်င္ေတာ့ဘူး။ အဖြ႔ဲအစည္းရဲ႕ အက်ိဳးအတြက္ ငါေၿပာတာ မွန္ဖို႔ထက္ ငါတုိ႔အခု ဆံုးၿဖတ္လိုက္တဲ့ဟာ မွန္ဖုိ႔ပဲ ပိုဦးစားေပးမိေတာ့တယ္။

၄)

အမ်ိဳးသမီးေဟာ္ကီအသင္းအေၾကာင္း ရုိက္ကူးထားတဲ့ အိႏိၵယဇာတ္ကားေလးတစ္ကား ၾကည္႔ဖူးပါတယ္။ အတုိခ်ဳပ္ေၿပာရရင္ အစက တစ္ေယာက္တစ္မ်ိဳးစီနဲ႔ ၿပန္႔က်ဲေနတဲ့ အသင္းကို နည္းၿပအၿဖစ္ သရုပ္ေဆာင္တဲ့ မင္းသားက ၿပန္စုစည္းလိုက္တယ္၊ အသင္းပံုစံက်သြားတယ္၊ တၿဖည္းၿဖည္းနဲ႔ ႏုိင္ပြဲေတြဆက္လာခဲ့တယ္။ ေနာက္ဆံုး ဗိုလ္လုပြဲကို ေရာက္လာတယ္။ ကစားသြားတဲ့ ပြဲစဥ္တစ္ေလွ်ာက္မွာ သူတုိ႔အသင္းက တုိက္စစ္မွဴးႏွစ္ဦးက အၿပိဳင္အဆုိင္ ဂုိးေတြသြင္းၾကတယ္၊ ၿပိဳင္ပြဲမွာ အေကာင္းဆံုးကစားသမားၿဖစ္လာဖုိ႔လည္း အၿပိဳင္ေရပန္းစားလာၾကတယ္၊ အဲဒီေတာ့ သူတုိ႔စိတ္ထဲမွာလည္း ၾကိတ္ၿပိဳင္ေနၾကတယ္၊ တစ္ေယာက္က ရထားရင္ ေနာက္တစ္ေယာက္ကုိ မေပးဘူး၊ သူ႔ဟာသူပဲ ဂုိးသြင္းသြင္းလိုက္တယ္။ ဗိုလ္လုပြဲမၿပိဳင္ခင္ တစ္ညမွာေတာ့ နည္းၿပက သူတုိ႔ႏွစ္ေယာက္ကုိ ေခၚေၿပာတယ္။ မင္းတုိ႔ႏွစ္ေယာက္ ကစားေနပံုေတြကို တစ္ဖက္အသင္းက ၿမင္ေနမွာပဲ၊ အဲဒါကုိ အခြင့္အေရးယူၾကမွာပဲ၊ မင္းတုိ႔ၿပင္မွရမယ္၊ မင္းတုိ႔ဟာ ငါတုိ႔အသင္းရဲ႔ အားအထားရဆံုး ကစားသမားေတြၿဖစ္သလို ငါတုိ႔အသင္းရံႈးနိမ့္ရမဲ့ တစ္ခုတည္းေသာ အေၾကာင္းရင္းလည္း ၿဖစ္တယ္ တဲ့။

နည္းၿပက အဲ့လိုေၿပာသြားေပမဲ့လည္း မရပါဘူး။ တကယ္ကစားေတာ့ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ မေပးဘဲ တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္ဆန္ ကစားေနၾကတယ္။ ဟိုဘက္အသင္းက တစ္ဂုိးသြင္းထားလုိက္ၿပီ၊ ေနာက္ဆံုးမိနစ္ေရာက္လာတယ္၊ အဲဒီအခ်ိန္မွာပဲ သူတုိ႔အသင္း ဂုိးသြင္းဖို႔ အခြင့္အေရးရတယ္။ တစ္ေယာက္က သယ္လာတယ္၊ ဂုိးသမားနဲ႔ ရင္ဆုိင္ေတြ႕တယ္၊ ဟိုဘက္မွာ ေၿပးလိုက္လာတာက သူနဲ႔ ျပိဳင္ဘက္လိုၿဖစ္ေနတဲ့ ကစားသမား၊ ထိုးေပးလိုက္တာနဲ႔ ေသခ်ာတယ္၊ ဂုိးၿပီ။ ဂုိးသမားကေတာ့ အပုိင္တြက္ထားလိုက္တယ္၊ သူ ဟုိဘက္ကို ေပးမွာမဟုတ္ဘူး ဆုိၿပီး သူသြင္းရင္ ဖမ္းဖုိ႔အတြက္ ၿပင္ဆင္ထားလိုက္တယ္၊ အဲဒီအခ်ိန္မွာပဲ ဒီကစားသမားက ဟုိဘက္ကို လွမ္းေပးလိုက္တယ္၊ အဲဒီမွာတင္ သူတုိ႔ ေခ်ပဂုိးရသြားတယ္၊ ေနာက္ဆံုး အႏုိင္ရသြားပါတယ္။ သူတို႔အသင္းအႏုိင္ရၿခင္းရဲ႔ လ်ိဳ႕၀ွက္ခ်က္ကေတာ့ ငါတုိ႔ထဲက ဘယ္သူဂုိးသြင္းသြင္း အဲဒါဟာ ငါတုိ႔အသင္းအႏုိင္ရတာပဲ ဆိုတာကို အဲဒီကစားသမားက သေဘာေပါက္သြားလို႔ပါပဲ။

၅)

ေအာင္ၿမင္မႈတုိင္း ေအာင္ၿမင္သူတုိင္းရဲ႕ ေနာက္ကြယ္မွာ ပံ့ပိုးေပးသူ၊ ေပးဆပ္ အနစ္နာခံသူေတြဆုိတာ ရွိၾကရစၿမဲပဲ။ ၿမန္မာၿပည္လြတ္လပ္ေရးရဖုိ႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းရဲ႕ အခန္းက႑ အေရးပါသလို၊ လူမသိ သူမသိနဲ႔ အသက္ေပးသြားရတဲ့ မ်ိဳးခ်စ္ပုဂၢိဳလ္ေတြကိုလည္း ေမ့ထားလို႔ မရဘူး။ ေဘာလံုးပြဲတစ္ပြဲမွာ အႏုိင္ဂုိးသြင္းလိုက္တဲ့ တုိက္စစ္မွဴးကို ခ်ီးက်ဴးဖုိ႔လိုသလို ဂိုးမေပးရေအာင္ စြမ္းစြမ္းတမံ ကာကြယ္ေပးသြားတဲ့ ဂုိးသမားကိုလည္း အသိအမွတ္ၿပဳေပးရမယ္။ အသိအမွတ္ၿပဳမႈေတြ မခံရတဲ့အခါ၊ ေအာင္ပြဲေတြမွာ လ်စ္လ်ဴရႈခံ ရပါမ်ားလာတဲ့အခါ ေတာ္ရံုအသင္းအဖြဲ႔စိတ္ဓါတ္ ရွိပါတယ္ ဆုိသူေတြေတာင္ ၾကာေတာ့ စိတ္ပ်က္လာတတ္တယ္။ လူဆုိတာ အတၱရွိတဲ့ သတၱ၀ါပဲကိုး။ အဲဒီအတြက္ ခ်ီးက်ဴးခံရတဲ့သူေတြအေနနဲ႔ ငါ ေတာ္လို႔ ဒီလုိၿဖစ္တာပဲ ဆုိတာထက္ ကုိယ့္ကို ပံ့ပုိးေပးလိုက္တဲ့ ေနာက္ကြယ္ကလူေတြကို အသိအမွတ္ၿပဳေပးဖုိ႔လည္း လိုပါတယ္။

၆)

Group ဆိုတာ လူႏွစ္ေယာက္ သုိ႔မဟုတ္ ႏွစ္ေယာက္ထက္ပိုတဲ့ အစုအဖြဲ႔ပါ။

Team ဆိုတာကေတာ့ ငါတုိ႔ဟာ တစ္ေလွတည္းစီး တစ္ခရီးတည္းသြားေနၾကတဲ့သူေတြပဲ လို႔ ခံယူထားၾကတဲ့ လူအစုအဖြဲ႔ပါ။

Team work ဆိုတာက ၁ နဲ႔ ၁ ေပါင္းတာပဲ ဆုိေပမဲ့ သူတုိ႔ႏွစ္ဦးရဲ႕ ေပါင္းစည္းမႈေၾကာင့္ ထြက္လာတဲ့ ရလဒ္က ၂ ထက္ ပိုေနတာကုိ ေခၚပါတယ္။ (1+1 = >2)

Team spirit ဆုိတာကေတာ့ ငါတုိ႔ထဲက ဘယ္သူဂုိးသြင္းသြင္း ငါတုိ႔အသင္း အႏုိင္ရတာပဲ၊ အဲဒီလိုပဲ၊ ငါတုိ႔ထဲက ဘယ္သူပဲမွားမွား အဲဒါဟာ ငါတုိ႔အသင္း ရံႈးနိမ့္တာပဲ လို႔ စြဲစြဲၿမဲၿမဲ ခံယူထားတာကုိ ဆုိလိုပါတယ္။

ေၿပာရရင္ လက္ရွိ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ႏုိင္ငံမွာ အလိုအပ္ဆံုးဟာ အဲဒီအသင္းအဖြဲ႔စိတ္ဓါတ္ပဲ ၿဖစ္ပါတယ္။

- - - - - - - - -
ေရးသားသူ - ေဒါက္တာ ၿဖိဳးသီဟ