👐မလႊဲသာလို႕ ခြဲခြာတဲ့အခါ👐

--------------------------
(အလုပ္ထြက္ဖို႔စဥ္းစားသူေတြဖတ္သင့္တဲ့စာ)

☘️Talent War! Talent War! Talent War! ဆိုျပီး ပါရမီထူး ကြၽမ္းက်င္သူ ၀န္ထမ္းေတြကို လုပ္ငန္းေတြက အျပိဳင္အဆိုင္လုေနၾကတဲ့စစ္ၾကီးျဖစ္ေနပါျပီ။ ဒီစစ္ၾကီးနဲ႕အတူ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ စြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္၀တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ ခဏခဏထြက္ေနၾကတာေတြ ျမင္ေတြ႕ေနရပါတယ္။ စာဖတ္သူေတြလည္း ဒီလိုအေျခအေနနဲ႕ၾကံဳေတြ႕လာျပီး လက္ရွိအလုပ္ကေန ထြက္ဖို႕ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ရင္ လုပ္သင့္လုပ္ထိုက္တဲ့ နည္းလမ္းတခ်ိဳ႕ကိုေဖၚျပလိုက္ပါတယ္။

 ☘️Be convinced you are ready to resign. အလုပ္ထြက္မယ္လို႕ ဆံုးျဖတ္ျပီး သြားျပီဆိုရင္ မိမိကုိယ္မိမိ ေသခ်ာပါေစ။ ၀န္ထမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးက အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္ကေနထြက္သြားၾကပါတယ္။ တခ်ိဳ႕က လစာမတိုးလို႕၊ ရာထူးမတိုးလို႕ တခ်ိဳ႕က သင္ယူေလ့လာစရာမရွိလို႕၊ သင္ယူေလ့လာခြင့္မရွိလို႕၊ တခ်ိဳ႕က အသိအမွတ္ျပဳမခံရလို႕၊ အထက္ေအာက္ဆက္ဆံေရး၊ ေဘးတိုက္ဆက္ဆံေရးမေကာင္းလို႕၊ တခ်ိဳ႕က လစာနဲ႕ခံစားခြင့္ပိုေကာင္းတဲ့၊ အခြင့္အလမ္းပိုသာတဲ့ လုပ္ငန္းေတြမွာ လုပ္ခ်င္လို႕ လက္ရွိအလုပ္ကေန ထြက္သြားၾကတာပါ။ စာဖတ္သူအေနနဲ႕ အလုပ္ထြက္မယ္လို႕ မဆံုးျဖတ္ခင္မွာ အရင္စဥ္းစားပါ။ အၾကံဥာဏ္ေပးႏိုင္သူေတြနဲ႕ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ပါ။ အလုပ္ထြက္ဖို႕ ေသခ်ာျပီလို႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ျပီးရင္ေတာ့ မိမိစိတ္ကို ယတိျပတ္ဆံုးျဖတ္ထားပါ။ မိမိဆံုးျဖတ္ခ်က္ခိုင္မာဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ မလုပ္မရႈပ္လုပ္ေနတာထက္စာရင္ မိမိဆံုးျဖတ္တဲ့အတိုင္းလုပ္တာ ပိုေကာင္းပါတယ္။

 ☘️Keep your decision to resign under wraps.  အလုပ္ထြက္မယ္ဆိုတဲ့ ကိစၥကို တုိက္ရိုက္သက္ဆိုင္သူေတြ အခ်ိန္မတန္ခင္မသိေအာင္ သိုသိပ္ထားပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ဟာ သတင္းတစ္ခုေပါက္ၾကားတာနဲ႕ ဟုတ္တာေရာမဟုတ္တာေရာ တဆင့္စကားတဆင့္နားနဲ႕ မလိုအပ္ဘဲ ၾကီးထြားသြားတတ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သိုသိပ္ထားဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ မဟုတ္ရင္ အသံေၾကာင့္ဖားေသတဲ့ အျဖစ္မ်ိဳးေတြ ၾကံဳေတြႏိုင္ပါတယ္။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ပံုစံနဲ႕ ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ တင္ျပတဲ့အခ်ိန္မ်ိဳးမွသာ သက္ဆိုင္ရာ အၾကီးပိုင္း စီမံခန္႕ခြဲသူေတြ သိရွိေအာင္ လုပ္ပါ။

 ☘️Pow-wow with the boss, first. တကယ္ေတာ့ အလုပ္ကထြက္ေတာ့မယ္ ဆိုရင္ မိမိရဲ႕အထက္လူၾကီးနဲ႕ အရင္ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးသင့္ပါတယ္။ ထြက္ေတာ့မယ့္အေၾကာင္းအရာကို အျခား၀န္ထမ္းေတြသိျပီးမွ မိမိအထက္ လူၾကီးသိရတာမ်ိဳးမျဖစ္ေစခ်င္ပါ။ ဘာျဖစ္လို႕လဲဆိုရင္ထြက္မယ့္ အေၾကာင္းအရာနဲ႕ပတ္သက္ျပီး တိုက္ရိုက္ညွိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္တာေတြ လုပ္ေပးႏိုင္တာ မိမိရဲ႕အထက္လူၾကီးျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒီကိစၥနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး စာေရးသူကိုယ္တိုင္ၾကံဳေတြ႕ခဲ့တဲ့အေတြ႕အၾကံဳတစ္ခုရွိပါတယ္။ စာေရးသူ ျပည္တြင္းနာမည္ၾကီးကုမၸဏီတစ္ခုမွာလုပ္စဥ္က ႏိုင္းငံျခားကုမၸဏီက လက္ရွိရေနတဲ့လစာထက္ ၃ ဆခြဲေက်ာ္ေလာက္ လစာနဲ႕ခံစားခြင့္ေတြ ပိုေပးမယ္ သူတို႕ကုမၸဏီကိုလာခဲ့ပါဆိုျပီး ကမ္းလွမ္းလာပါတယ္။ HR အေခၚအေ၀ၚအရဆို Head Hunting လုပ္တယ္လို႕ေခၚပါတယ္။ အဲလိုအေျခအေနကို စာေရးသူရဲ႕ Head of Department (HOD) ကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာျပီး စာေရးသူသြားခ်င္တယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းေျပာျပခဲ့ တယ္။ အဲေတာ့ HOD က သြားေတာ့မသြားေစခ်င္ဘူး။ ဒီအတိုင္း ေပးေတာ့မထြက္ႏို္င္ဘူး Management ကိုတင္ျပေဆြးေႏြးၾကည့္ပါမယ္ဆိုျပီး Management ကိုေျပာျပလိုက္ေတာ့ Management က စာေရးသူကိုေခၚ ေတြ႕ပါေလေရာ။ ေခၚေတြ႕လိုက္တဲ့ Result အရ လုပ္ငန္းက မထြက္ေစခ်င္ေၾကာင္း လက္ရွိရေနတဲ့ ရာထူး၊ လစာ၊ ခံစားခြင့္ထက္ ၃ ဆင့္ပိုျမွင့္ေပးပါေလေရာ။ ဒါေၾကင့္မို႕ မိမိရဲ႕သက္ဆိုင္ရာအထက္လူၾကီးနဲ႕ အရင္ဆံုးတုိုင္ပင္ေဆြးေႏြးသင့္ပါတယ္။ မိမိကလည္း လုပ္ငန္းအတြက္ အက်ိဳးျပဳတန္ဖိုးထားႏိုင္တဲ့သူျဖစ္ေနမယ္ဆိုရင္၊ မိမိအထက္လူၾကီးကလည္း ေျဖာင့္မတ္မွန္ကန္သူျဖစ္ပါက တစံုတရာအက်ိဳးျဖစ္ထြန္းႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္္။ ဒီလိုအေျခအေနမွာတစ္ခုရွိတာက အျခားမလိုတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ Jealousy ကိုေတာ့ခံႏိုင္ရည္ရွိဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။

 ☘️Ask how you can help. ဒီလိုညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈေတြ လုပ္ေပမယ့္ ဘာမွထူးျခားမလာဘူးဆိုရင္ စာဖတ္သူအေနနဲ႕ အလုပ္ထြက္ေတာ့မွာ ျဖစ္လို႕ လုပ္ငန္းအတြက္ ဘာေတြလုပ္ေပးခဲ့ရမလဲဆိုတာကို ေမးပါ။ အလုပ္ထြက္ခြင့္ ျပဳတဲ့ေန႕မတိုင္ခင္အထိ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြကိုတိတိက်က် ထမ္းေဆာင္ဖို႕ လုိအပ္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ေတြ႕ရတတ္ပါတယ္။ ထြက္စာတင္ျပီးတာနဲ႕ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြက သူတို႕နဲ႕မသက္ဆိုင္သလိုမ်ိဳးေတြရွိတတ္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ထြက္ခြင့္ျပဳလိုက္တဲ့ေန႕မတိုင္ခင္အထိလစာေပးထားရတာျဖစ္တဲ့ အတြက္ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြေက်ပြန္ေအာင္ထမ္းေဆာင္ဖို႕လိုအပါတယ္။ စာဖတ္သူအေနနဲ႕ ဒီလိုတာ၀န္ေက်ပြန္စိတ္အျပည့္အ၀နဲ႕ ထြက္ခြင့္ျပဳတဲ့ေန႕ မတိုင္ခင္အထိ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြစြမ္းေဆာင္ခဲ့တယ္ဆိုတာဟာ စာဖတ္သူရဲ႕ Professional ဆန္တဲ့ အျပဳအမူကို သက္ေသထူလိုက္သလိုျဖစ္ပါတယ္။

 ☘️Ask for a testimonial or reference. စာဖတ္သူ လုပ္ငန္းတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ ခဲ့တဲ့အေတာအတြင္းမွာ ေပးအပ္တဲ့တာ၀န္ကိုေက်ပြန္ေအာင္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ ေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းအတြက္ဘယ္လုိအက်ိဳးျပဳခဲ့တဲ့အေၾကာင္းေတြကို ေထာက္ခံခ်က္ေတာင္းခံပါ။ ဒီေထာက္ခံခ်က္ေတြဟာ စာဖတ္သူအေနနဲ႕ အျခားအလုပ္တစ္ခုခုကို ေလွ်ာက္တဲ့ေနရာမွာ တစံုတရာအက်ိဳးရွိေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါက Theory အရေတာ့ ဒီလိုေတာင္းရမယ္လို႕ ဆိုထားပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လက္ေတြ႕ ျမန္မာျပည္အေနအထားအရ အလုပ္ထြက္မယ့္ ၀န္ထမ္းကို ၾကည္ၾကည္ျဖဴျဖဴ ၀မ္းပန္းတသာနဲ႕ ေထာက္ခံခ်က္ ေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္ဆိုတာ ရွားပါတယ္။ သမာသမတ္က်တဲ့လုပ္ငန္းရွင္ေတြအမ်ားၾကီးရွိေပမဲ့ တခ်ိဳ႕ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ေထာက္ခံခ်က္မေပးၾကေၾကာင္း ျမင္ေတြ႕ၾကား သိေနရတာဟာစိတ္မေကာင္းစရာပါပဲ။

 ☘️Say Goodbyes. ႏႈတ္ထြက္ခြင့္မက်ခင္တစ္ရက္အလိုေလာက္မွာ မိမိရဲ႕ လုပ္ေဖၚကိုင္ဘက္ေတြကို လိုက္ႏႈတ္ဆက္ပါ။ မလႊဲသာလို႕ခြဲခြာရေပမယ့္ ကတၳီပါလမ္းခြဲျဖစ္ေနဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ေတြရွိပါတယ္။ ထြက္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းအထဲမွာရွိတဲ့တခ်ိဳ႕သူေတြကို မေကာင္းေၾကာင္းေျပာတတ္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ မိမိထြက္ေတာ့မွာ ေသခ်ာျပီဆိုရင္ ကတၳီပါလမ္းခြဲျဖစ္တာကပိုအဆင္ေျပမယ္လို႕ယူဆမိပါတယ္။
ေဖၚျပခဲ့တာေတြအျပင္စာေရးသူအေနနဲ႕ အၾကံေပးလိုတာက အျခားအလုပ္ကို ေျပာင္းသြားတာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘယ္လိုအေၾကာင္းေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ မိမိလုပ္ခဲ့တဲ့ လုပ္ငန္းကို မေကာင္းမေျပာပါနဲ႕။ ေက်းဇူးတင္ထိုက္သူအားလံုးကိုေက်းဇူးတင္ပါ။ ကုမၸဏီရဲ႕ မိမိအေပၚေကာင္းခဲ့တာေတြကို ျပန္လည္သတိရပါ။ မလႊဲသာလို႕ ခြဲခြာခဲ့ရေပမယ့္ ကတၳီပါလမ္းခြဲနဲ႕ပဲအဆံုးသတ္ႏိုင္ၾကပါေစလို႕ေတာင္းဆုျပဳလိုက္ပါတယ္။

Ref; The Management Bible by Neil Flanagan & Jarvis Finger,

ေလးစားစြာျဖင့္

ပုိင္စိုး (Management)

PSM Business Institute