လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္ရြင္ေက်နပ္ျခင္း (Job satisfaction )

လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္ရြင္ေက်နပ္ျခင္း (Job satisfaction ) ႏွင့္ အလုပ္ထြက္မွု့
-------------------------------------------------------------------------------
( Trun over ) အေၾကာင္းအရင္းမ်ား
---------------------------------------

အလုပ္မွာ ေက်နပ္ေပ်ာ္ရြင္ျခင္းမရွိလို့ အလုပ္ေျပာင္းသူေတြ ရွိၾကမွာ  ....

ဒါေပမဲ့ အခုတင္ျပခ်င္တာက..................

အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ရြင္ေက်နပ္ေနပါလၽွက္နဲ႔

ဘာလို့အလုပ္ထြက္ရတာလဲ?

ဒီေမးခြန္းကိုေျဖဖို့  .....

အလုပ္မွာေပ်ာ္ရြင္ေက်နပ္ျခင္း ဆိုတာကို
အဓိပၸါယ္ဖြင့္ရင္င္ေတာ့...................

Job satisfaction or employee satisfaction has been defined in many different ways. Some believe it is simply how content an individual is with his or her job, in other words, whether or not they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision.  လို့ဆိုထားပါတယ္။

အေကာင္းဆုံးေသာအလုပ္မဟုတ္ရင္ေတာင္ ၀န္ထမ္းေတြဟာ အဲ့အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ရြင္ေနရတယ္။ဘာေၾကာင္လဲလို့ဆိုရရင္...

(၁)။လုပ္ငန္းခြင္တြင္း အလုပ္မမ်ားျခင္း/တနိုင္တပိုင္လုပ္ကိုင္နိုင္ျခင္း

(၂)။Stress အနည္းငယ္သာရွိျခင္း

(၃)။လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ေကာင္းမြန္ေသာ ဆက္ဆံေရး တစ္ရပ္ရွိျခင္း

(၄)။မၽွတေသာ အက်ိဳးခံစာခြင့္ /လစာ ရရွိေနျခင္း စတဲ့ အျခားေသာ အခ်က္မ်ားအပါအ၀င္ အခ်က္အလက္တစ္ခ်ိဳ့ကိုေတြ႕ရွိရပါတယ္။

ဒါဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာေပ်ာ္ရြဳင္ေနပါလၽွက္နဲ႔ ဘာလို့အလုပ္ေျပာင္းခ်င္ၾကတာလဲ?

ဘယ္လိုလူေတြအလုပ္ေျပာင္းခ်င္ၾကတာလဲ?

ဒီအေၾကာင္းအရာေတြက ေမးခြန္းေတြကိုေျဖေပးနိုင္ပါလိမ့္မယ္အလုပ္ေျပာင္းလိုတဲ့လူေတြအေၾကာင္းအရင္စေျပာရေအာင္ဗ်ာ...

ကိုယ္လုပ္တဲ့အလုပ္က အဆင္ေျပေနပါလၽွက္နဲ႔ အလုပ္ေျပာင္းခ်င္ရင္တာဆိုရင္ေတာ့......

(၁)   Brand Image ေၾကာင့္လည္းျဖစ္နိုင္ပါတယ္။လူေတြဟာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ေနရာကိုေျပာင္းခ်င္တာထက္
ဘယ္လိုေနရာမ်ိဴးမွာ အလုပ္လုပ္ေနရတယ္ဆိုတာကိုလည္း သိေစခ်င္ၾကတယ္။ MNC လုပ္ငန္းမ်ိဳးမွာ လုပ္ရတာ ပိုၿပီးေကာင္းမြန္တယ္ ။ ဂုဏ္ရွိတယ္ထင္ေနၾကတဲ့သူေတြဟာလည္းေျပာင္းခ်င္ၾကတဲ့အထဲ
ပါ၀င္ပါမယ္။

(၂)။   ကိုယ့္အတြက္ ဒီအလုပ္မွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ မရွိဘူး၊ ရာထူးရဖို့ အလားအလာမရွိဘူးလို့ေတြးရင္ေကာ ျဖစ္နိုင္ပါတယ္။

အလုပ္ကမမ်ားဘူး နိုင္နိုင္နင္းနင္းလည္းလုပ္နိုင္တယ္။လစာလည္းႀကိဳက္တယ္။႐ုံးမွာလည္းအဆင္ေျပတယ္..
ဒါေပမဲ့ ေနာက္ (၃) ႏွစ္အတြင္းေလာက္ ရာထူးတတ္ဖို့မရွိရင္ (သို့) ကို့အတြက္ ေနရာတစ္ခု ျဖစ္လာဖို့ လမ္းမျမင္ရင္ အလုပ္ကိုစြန္႔ခြာခ်င္လာပါတယ္။ကိုယ္ကအလုပ္မွာဘယ္ရာထူးဘယ္ေနရာမွာလုပ္ေနတာပါဆိုတာက ေငြထက္အေရးႀကီးတဲ့သူေတြလည္းရွိတာကိုး။

(၃)   ကိုယ့္အတြက္ ဒီအလုပ္က ေပးစရာပညာ သိပ္မရွိေတာ့ဘူးလို့ ထင္တဲ့သူေတြ ၊အေတြ႕အၾကဳံအသစ္ လိုခ်င္တဲ့သူေတြကလည္း အလုပ္ကိုစြန္႔ခြာ ခ်င္လာပါတယ္။သူတို့အေနနဲ႔ အျခားေသာ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ အေတြ႕အၾကဳံကို လိုခ်င္လာလို့လည္းျဖစ္နိုင္ပါတယ္။

(၄)။   အလုပ္က အဆင္ေျပေပမဲ့ ဘ၀အတြက္ အာမခံခ်က္ေပးတဲ့ အလုပ္လို့ မယုံၾကည္ရတဲ့ အခါ  ၊တစ္သက္လုံးလုပ္ဖို့အဆင္ေျပပါမလားလို့ ေတြးမိတဲ့အခါေပါ့၊အစိုးရ၀န္ထမ္းေတြလို အသက္(၆၀)အထိ ပင္စင္စားအေနနဲ႔လုပ္လို့ရပါ့မလား..

ဒါကလည္းတစ္ခ်က္ေပါ့.....

(၅)။   အားလုံးအဆင္ေျပပါတယ္ မေျပတာကို လစာလို့ တစ္ခါတစ္ခါဆိုတတ္သလို ...ေငြေၾကးကို ပိုလိုအပ္လာတဲ့အခါ ၊ အလုပ္မ်ားရင္မ်ားပါေစ လစာေတာ့ပိုေပးပါလို့ ေျပာတတ္ၾကတယ္..ဒါကလည္း အေျခခံအခ်က္ ထဲမွာထည့္ရမွာပါ။ဒိထဲမွာမပါတဲ့ တစ္ျခားအခ်က္အလက္ေတြလည္းရွိအုံးမွာပါ

ဒီလိုအလုပ္မွေပ်ာ္ရြင္ေက်နပ္တယ္  / ဒီအလုပ္မွာလုပ္ရတာ အဆင္ေျပတယ္ဆိုေပမဲ့...အလုပ္ေျပာင္းခ်င္သူေတြ(သို့)အလုပ္ထြက္သြားသူေတြ ရွိေနတာ ဒီအခ်က္ေတြ အကုန္မဟုတ္ရင္ေတာင္ ပါေကာင္းပါနိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ အဲ့ဒိသူေတြကို အတတ္နိုင္ဆုံး ဘယ္လို ထိန္းသိမ္းထားနိုင္မလဲဆိုတာေလးကို ေလ့လာထား သင့္ပါတယ္

                                                                           
Htain lin kyaw (HR)